ESRS S1 - Arbeitskräfte des Unternehmens
72 Artikel
- Offenlegung, welche wesentlichen Risiken und Chancen sich auf bestimmte Personengruppen beziehen (und nicht auf alle eigenen Arbeitskräfte) - S1.SBM-3
- S1.SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
- Tatsächliche und potenzielle Auswirkungen auf die Arbeitskräfte des Unternehmens stammen aus oder stehen im Zusammenhang mit der Strategie und den Geschäftsmodellen
- Wie stammen tatsächliche und potenzielle Auswirkungen auf die Arbeitskräfte des Unternehmens aus Strategie und Geschäftsmodellen oder wie sind sie mit diesen verbunden?
- Beschreibung der Arten von Arbeitnehmern und Fremdarbeitskräfte, die von wesentlichen Auswirkungen betroffen sind - S1.SBM-3
- Auftreten wesentlicher negativer Auswirkungen (Arbeitskräfte des Unternehmens) - S1.SBM-3
- Kurze Beschreibung der Tätigkeiten, die zu den positiven Auswirkungen führen, sowie der Arten der positiv betroffenen Arbeitnehmer und Fremdarbeitskräfte des Unternehmens - S1.SBM-3
- Informationen über alle wesentlichen Risiken und Chancen sich aus Auswirkungen und Abhängigkeiten im Zusammenhang mit seinen eigenen Arbeitskräften ergeben - S1.SBM-3
- Informationen zu allen wesentlichen Auswirkungen auf die eigenen Arbeitskräfte, die sich aus Übergangsplänen zur Verwirklichung umweltfreundlicherer und klimaneutraler Tätigkeiten ergeben können - S1.SBM-3
- Informationen über die Art der Tätigkeit, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangsarbeit oder Pflichtarbeit besteht - S1.SBM-3
- Informationen über Länder oder geografische Gebiete, in denen ein erhebliches Risiko für Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht - S1.SBM-3
- Informationen über die Art der Tätigkeit, bei denen ein erhebliches Risiko von Kinderarbeit besteht - S1.SBM-3
- Informationen über Länder oder geografische Gebiete, in denen ein erhebliches Risiko für Kinderarbeit besteht - S1.SBM-3
- Es wurde ein Verständnis für Personen unter den eigenen Arbeitskräften entwickelt, die besondere Merkmalen aufweisen, in einem bestimmten Umfeld arbeiten oder bestimmte Tätigkeiten ausüben, und dadurch gefährdet sein können - S1.SBM-3
- Offenlegung, wie das Verständnis für Personen unter den eigenen Arbeitskräften entwickelt wurde, die besondere Merkmalen aufweisen, in einem bestimmten Umfeld arbeiten oder bestimmte Tätigkeiten ausüben, und dadurch gefährdet sein können - S1.SBM-3
- S1.SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
- Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens - Anzahl der Beschäftigten nach Geschlecht
- Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens - Informationen über die Beschäftigten nach Vertragsart und Geschlecht
- Die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die das Unternehmen im Berichtszeitraum verlassen haben
- Quote der Arbeitnehmerfluktuation im Berichtszeitraum
- Beschreibung der zur Zusammenstellung der Daten verwendeten Methoden und Annahmen
- Wird die Mitarbeiterzahl im Berichtskontext zum Ende des Berichtszeitraums / im Durchschnitt / mit anderer Methode angegeben?
- Offenlegung von Kontextinformationen, die zum Verständnis der Daten erforderlich sind
- S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
- Zahl der Nicht-Beschäftigten in den eigenen Arbeitskräften
- Wird die Zahl der Fremdarbeitskräfte im Berichtskontext zum Ende des Berichtszeitraums angegeben / im Durchschnitt / andere Methodik?
- Offenlegung von Kontextinformationen, die zum Verständnis der Daten erforderlich sind (nicht beschäftigte Arbeitnehmer)
- Beschreibung der Berechnungsgrundlage für die geschätzte Zahl der Nichtbeschäftigten (wenn keine genauen Daten vorliegen)
- S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
- Angabe der Prozent der gesamten Arbeitnehmer die von Tarifverträgen abgedeckt sind
- Prozentualer Anteil der eigenen Arbeitnehmer, die von Tarifverträgen gedeckt sind, nach Ländern mit erheblicher Beschäftigung (im EWR)
- Prozentualer Anteil der eigenen Arbeitnehmer, außerhalb des EWR, für die Tarifverträge gelten, aufgeschlüsselt nach Region
- S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
- Prozentualer Anteil von Menschen mit Behinderungen unter den Beschäftigten, vorbehaltlich rechtlicher Einschränkungen bei der Datenerhebung
- Offenlegung von Kontextinformationen, die zum Verständnis der Daten erforderlich sind, und der Art und Weise, wie die Daten zusammengestellt wurden (Menschen mit Behinderungen).
- S1-12 – Menschen mit Behinderungen
- Prozentsatz der Mitarbeiter der eigenen Arbeitskräfte, die von einem Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem erfasst werden, das auf gesetzlichen Anforderungen und (oder) anerkannten Standards oder Richtlinien basiert
- Anzahl und Rate der meldepflichtigen Arbeitsunfälle für die Arbeitskräfte des Unternehmens
- Zahl der meldepflichtigen arbeitsbedingten Erkrankungen von Arbeitnehmern
- S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
- Prozentualer Anteil der Arbeitnehmer, die Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen haben
- Prozentualer Anteil der berechtigten Arbeitnehmer, die Urlaub aus familiären Gründen genommen haben, nach Geschlecht
- Haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen im Rahmen der Sozialpolitik und (oder) von Tarifverträgen?
- S1-15 – Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
- Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung
- Offenlegung von Kontextinformationen, die zum Verständnis der Daten erforderlich sind, wie die Daten zusammengestellt wurden und andere Änderungen der zugrunde liegenden Daten, die zu berücksichtigen sind
- S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
- Gesamtzahl der im Berichtszeitraum gemeldeten Fälle von Diskriminierung, einschließlich Belästigung
- Anzahl der Beschwerden, die Arbeitskräfte des Unternehmens im Berichtszeitraum geäußert haben
- Gesamtbetrag der wesentlichen Geldbußen, Sanktionen und Schadenersatzzahlungen im Zusammenhang mit den vorstehend beschriebenen Vorfällen und Beschwerden
- Hintergrundinformationen, die erforderlich sind, um die Daten zu Beschwerden und Vorfällen und die Art und Weise ihrer Zusammenstellung zu verstehen
- Anzahl der schwerwiegenden Menschenrechtsverletzungen und -vorfälle im Zusammenhang mit den eigenen Arbeitskräften
- Gesamtbetrag der Geldbußen, Sanktionen und Schadenersatzzahlungen im Zusammenhang mit schwerwiegenden Menschenrechtsverletzungen
- Offenlegung des Status von Vorfällen und/oder Beschwerden und der ergriffenen Maßnahmen
- S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten