Quicktipp
Unterscheidung
Weitverbreitet:
tritt an mehreren Orten innerhalb des Unternehmens auf und Bezieht sich auf die Häufigkeit oder die geographische Ausdehnung
Beispiel: Schlechte Arbeitsbedingungen durch Überstundenkultur der eigenen Arbeitstkräfte
Systemisch:
steht in Zusammenhang mit aktuell zur Anwendung kommenden Systemen
Beispiel: Schlechte Arbeitsbedingungen durch forcierte Überstungenkultur aufgrund monetärer Anreizsysteme und ambitionierter Zielvorgaben
Bezogen auf einzelne Vorfälle:
Beispiel: Schlechte Arbeitsbedingungen für gewisse Arbeitskräfte im eigenen Unternehmen aufgrund der Überstundenkultur eines konkreten Abteilungsleiters
Weitere Beispiele:
Wenn es negative Auswirkungen auf die Arbeitskräfte des eigenen Unternehmens gibt, die im Zusammenhang mit folgendem stehen:
Kinderarbeit in bestimmten Ländern oder Regionen außerhalb der EU -> weiteverbreitet, kann ggf auch systemisch sein
Zwangsarbeit aufgrund politische Regime -> systemisch
mit einem Industrieunfall oder einer Ölpest -> Bezogen auf einzelne Vorfälle
ESRS Standard
14. ... Darüber hinaus legt das Unternehmen folgende Informationen vor:
b) im Falle wesentlicher negativer Auswirkungen Angaben darüber, ob sie i) in den Kontexten, in denen das Unternehmen tätig ist, weitverbreitet oder systemisch sind (z. B. Kinderarbeit oder Zwangsarbeit in bestimmten Ländern oder Regionen außerhalb der EU) oder ob sie ii) mit individuellen Vorfällen (z. B. mit einem Industrieunfall oder einer Ölpest) zusammenhängen,