ESRS S1 - Werknemers van de onderneming
72 artikelen
- Openbaarmaking van de belangrijkste risico's en kansen die betrekking hebben op bepaalde groepen personen (en niet op alle eigen werknemers) - S1.SBM-3
- S1.SBM-2 – Belangen en standpunten van belanghebbenden
- De feitelijke en potentiële effecten op het personeel van de onderneming vloeien voort uit of houden verband met de strategie en de bedrijfsmodellen.
- Hoe komen de feitelijke en potentiële effecten op het personeel van de onderneming voort uit de strategie en bedrijfsmodellen, of hoe zijn ze daarmee verbonden?
- Beschrijving van de soorten werknemers en buitenlandse arbeidskrachten die door aanzienlijke gevolgen worden getroffen - S1.SBM-3
- Voorkomen van aanzienlijke negatieve effecten (werknemers van het bedrijf) - S1.SBM-3
- Korte beschrijving van de activiteiten die tot de positieve effecten leiden, en van de soorten werknemers en externe arbeidskrachten van de onderneming die hierdoor positief worden beïnvloed - S1.SBM-3
- Informatie over alle belangrijke risico's en kansen die voortvloeien uit effecten en afhankelijkheden in verband met het eigen personeel - S1.SBM-3
- Informatie over alle belangrijke gevolgen voor het eigen personeel die kunnen voortvloeien uit transitieplannen om milieuvriendelijkere en klimaatneutrale activiteiten te realiseren - S1.SBM-3
- Informatie over het soort activiteiten waarbij een aanzienlijk risico op dwangarbeid of verplichte arbeid bestaat - S1.SBM-3
- Informatie over landen of geografische gebieden waar een aanzienlijk risico op dwangarbeid of verplichte arbeid bestaat - S1.SBM-3
- Informatie over het soort activiteiten waarbij een aanzienlijk risico op kinderarbeid bestaat - S1.SBM-3
- Informatie over landen of geografische gebieden waar een aanzienlijk risico op kinderarbeid bestaat - S1.SBM-3
- Er is begrip ontwikkeld voor personen onder het eigen personeel die bijzondere kenmerken vertonen, in een bepaalde omgeving werken of bepaalde activiteiten uitvoeren en daardoor gevaar kunnen lopen - S1.SBM-3
- Openbaarmaking van hoe het begrip is ontwikkeld voor personen onder het eigen personeel die bijzondere kenmerken vertonen, in een bepaalde omgeving werken of bepaalde activiteiten uitoefenen en daardoor gevaar kunnen lopen - S1.SBM-3
- S1.SBM-3 – Belangrijke effecten, risico's en kansen en hun wisselwerking met strategie en bedrijfsmodel
- Kenmerken van de werknemers van de onderneming - Aantal werknemers naar geslacht
- Kenmerken van de werknemers van de onderneming - Informatie over de werknemers naar type contract en geslacht
- Het totale aantal werknemers dat het bedrijf tijdens de verslagperiode heeft verlaten.
- Percentage personeelsverloop in de verslagperiode
- Beschrijving van de methoden en aannames die zijn gebruikt voor het samenstellen van de gegevens
- Wordt het aantal medewerkers in de rapportcontext vermeld aan het einde van de rapportperiode / gemiddeld / volgens een andere methode?
- Openbaarmaking van contextinformatie die nodig is om de gegevens te begrijpen
- S1-6 – Kenmerken van de werknemers van de onderneming
- Aantal niet-werkenden in het eigen personeelsbestand
- Wordt het aantal buitenlandse werknemers in de context van het verslag vermeld aan het einde van de verslagperiode / gemiddeld / andere methodologie?
- Openbaarmaking van contextinformatie die nodig is om de gegevens te begrijpen (niet-werkende werknemers)
- Beschrijving van de berekeningsgrondslag voor het geschatte aantal niet-werkenden (indien geen exacte gegevens beschikbaar zijn)
- S1-7 – Kenmerken van de externe arbeidskrachten van de onderneming
- Percentage mensen met een handicap onder de werknemers, onder voorbehoud van wettelijke beperkingen bij het verzamelen van gegevens
- Openbaarmaking van contextinformatie die nodig is om de gegevens te begrijpen en de manier waarop de gegevens zijn samengesteld (mensen met een handicap).
- S1-12 – Mensen met een handicap
- Percentage van de eigen werknemers dat onder een gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem valt dat is gebaseerd op wettelijke vereisten en/of erkende normen of richtlijnen
- Aantal en percentage van de meldingsplichtige arbeidsongevallen voor de werknemers van het bedrijf
- Aantal meldingsplichtige werkgerelateerde ziekten van werknemers
- S1-14 – Indicatoren voor gezondheid en veiligheid
- Percentage werknemers dat recht heeft op verlof om familiale redenen
- Percentage van de rechthebbende werknemers die verlof om familiale redenen hebben opgenomen, naar geslacht
- Hebben alle werknemers recht op verlof om familiale redenen in het kader van het sociaal beleid en (of) collectieve arbeidsovereenkomsten?
- S1-15 – Indicatoren voor het evenwicht tussen werk en privéleven
- Loonverschillen tussen mannen en vrouwen
- Verhouding van de totale jaarlijkse vergoeding
- Openbaarmaking van contextinformatie die nodig is om de gegevens te begrijpen, zoals hoe de gegevens zijn samengesteld en andere wijzigingen in de onderliggende gegevens waarmee rekening moet worden gehouden.
- S1-16 – Beloningscijfers (loonverschillen en totale beloning)
- Totaal aantal gemelde gevallen van discriminatie, inclusief intimidatie, tijdens de verslagperiode
- Aantal klachten die werknemers van het bedrijf tijdens de verslagperiode hebben ingediend
- Totaalbedrag van de belangrijkste boetes, sancties en schadevergoedingen in verband met de hierboven beschreven incidenten en klachten
- Achtergrondinformatie die nodig is om de gegevens over klachten en incidenten en de manier waarop deze zijn verzameld te begrijpen
- Aantal ernstige schendingen van de mensenrechten en incidenten in verband met het eigen personeel
- Totaalbedrag aan boetes, sancties en schadevergoedingen in verband met ernstige schendingen van de mensenrechten
- Openbaarmaking van de status van incidenten en/of klachten en de genomen maatregelen
- S1-17 – Incidenten, klachten en ernstige gevolgen in verband met mensenrechten