ESRS-norm
ESRS-norm
88. De informatie overeenkomstig lid 86 omvat de volgende gegevens, indien van toepassing uitgesplitst naar werknemers en externe arbeidskrachten van de onderneming:
c) het aantal en het percentage van de te melden arbeidsongevallen
AR incl. berekening
AR incl. berekening
Richtlijnen voor de berekening van het percentage arbeidsongevallen
AR 89. Bij de berekening van het percentage arbeidsongevallen deelt de onderneming het aantal gevallen door het totale aantal door haar eigen werknemers gewerkte uren, vermenigvuldigd met 1 000 000. De percentages geven zo het aantal gevallen per miljoen gewerkte
. Een percentage van 1 000 000 gewerkte uren geeft het aantal arbeidsongevallen per 500 voltijdse werknemers in een periode van één jaar weer. Omwille van de vergelijkbaarheid wordt ook voor ondernemingen met minder dan 500 werknemers uitgegaan van 1 000 000 gewerkte uren.
AR 90. Als de onderneming het aantal gewerkte uren niet rechtstreeks kan berekenen, kan zij dit schatten op basis van de normale of standaard werktijden, rekening houdend met de rechten op afwezigheid
met behoud van loon (bijvoorbeeld betaald verlof, ziekteverzuim met behoud van loon, feestdagen) en dit in haar gegevens toelichten.
AR 91. Een onderneming houdt rekening met sterfgevallen als gevolg van arbeidsongevallen bij de berekening van het aantal en het percentage te rapporteren arbeidsongevallen.
Definities (ESRS)
Definities (ESRS)
Meldingsplichtige arbeidsongevallen of beroepsziekten: arbeidsongevallen of beroepsziekten die leiden tot:
i. overlijden, arbeidsongeschiktheidsdagen, beperkte arbeidsgeschiktheid of overplaatsing naar een andere werkplek, medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp of bewustzijnsverlies; of
ii. een ernstig letsel of een ernstige ziekte die door een arts of een andere bevoegde gezondheidswerker wordt vastgesteld, zelfs als deze niet leidt tot overlijden, arbeidsongeschiktheid, beperkte arbeidsgeschiktheid of overplaatsing naar een andere werkplek, medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp of bewustzijnsverlies.
Wetenswaardigheden
Wetenswaardigheden
Werkgerelateerde verwondingen en ziekten zijn gezondheidsproblemen die rechtstreeks voortvloeien uit de omstandigheden of gevaren op de werkplek. Het is belangrijk op te merken dat niet alle incidenten die zich tijdens het werk of in de omgeving daarvan voordoen, automatisch als werkgerelateerd worden beschouwd. De volgende punten verduidelijken wat wel en wat niet werkgerelateerd is:
Wanneer worden incidenten niet als werkgerelateerd beschouwd?
Incidenten of ziekten die geen direct verband houden met het werk, worden over het algemeen niet als werkgerelateerd beschouwd. Hieronder vallen bijvoorbeeld:
Ziekten zonder beroepsmatige oorzaak, zoals een hartaanval tijdens de werkuren, voor zover deze niet werd veroorzaakt door werkgerelateerde stress of soortgelijke factoren.
Verkeersongevallen op weg naar het werk, mits het rijden geen onderdeel is van het werk en het vervoer niet door de werkgever is geregeld.
Individuele gezondheidsproblemen, zoals een epileptische aanval tijdens het werk, mits deze geen verband houdt met de uitgevoerde werkzaamheden.
Ook gezondheidsproblemen die het gevolg zijn van persoonlijke levensgewoonten – zoals roken, overmatig alcoholgebruik, gebrek aan lichaamsbeweging of ongezonde voeding – worden niet als werkgerelateerd beschouwd, omdat ze geen direct gevolg zijn van het werk.
Wanneer worden incidenten als werkgerelateerd beschouwd?
Werkgerelateerde ziekten en letsels veronderstellen dat er een duidelijk verband bestaat tussen de uitvoering van het werk en de gezondheidsschade. Hier volgen enkele belangrijke gevallen:
Ziekten tijdens dienstreizen
Ziekten of letsels die optreden tijdens een reis in opdracht van de werkgever worden als werkgerelateerd beschouwd. Dit omvat activiteiten zoals klantbezoeken, zakelijke onderhandelingen of andere zakelijke taken. Ook incidenten tijdens de heen- en terugreis zijn werkgerelateerd als het vervoer onder de verantwoordelijkheid van het bedrijf valt. Regelmatig woon-werkverkeer dat buiten de verantwoordelijkheid van het bedrijf valt, valt daarentegen niet onder.Thuiswerken
Letsels of ziekten die tijdens het thuiswerken optreden, worden als werkgerelateerd beschouwd als ze rechtstreeks verband houden met de arbeidsprestaties. Ziekten of letsels die het gevolg zijn van de algemene thuisomgeving vallen echter niet onder deze categorie.Psychische aandoeningen
Psychische aandoeningen kunnen ook als werkgerelateerd worden aangemerkt als ze vrijwillig zijn gemeld en zijn bevestigd door een deskundig advies van een gekwalificeerde gezondheidsdeskundige. Voorwaarde is dat de aandoening duidelijk kan worden teruggevoerd op de arbeidsomstandigheden.Beroepsziekten
Specifieke ziekten die het gevolg zijn van langdurige blootstelling aan gevaren op de werkplek worden erkend als werkgerelateerde ziekten, ook als ze niet als acute verwondingen optreden.