ESRS-norm
ESRS-norm
88. De informatie overeenkomstig lid 86 omvat de volgende gegevens, indien van toepassing uitgesplitst naar werknemers en externe arbeidskrachten van de onderneming:
d) met betrekking tot de werknemers van de onderneming, het aantal gevallen van meldingsplichtige beroepsziekten, onder voorbehoud van wettelijke beperkingen bij het verzamelen van gegevens.
e) met betrekking tot de werknemers van de onderneming, het aantal verzuimdagen als gevolg van arbeidsongevallen en dodelijke ongevallen, beroepsziekten en sterfgevallen als gevolg van ziekte.
Toepassingsvereiste
Toepassingsvereiste
Richtlijnen voor meldingsplichtige werkgerelateerde ziekten
AR 92. Werkgerelateerde ziekten kunnen acute, terugkerende en chronische gezondheidsproblemen omvatten die worden veroorzaakt of verergerd door arbeidsomstandigheden of -praktijken. Hieronder vallen spier- en skeletziekten, huid- en ademhalingsaandoeningen, kwaadaardige tumoren, door fysieke invloeden veroorzaakte ziekten (bijv. door lawaai veroorzaakte gehoorschade, door trillingen veroorzaakte aandoeningen) en psychische aandoeningen (bijv. angststoornissen, posttraumatische stressstoornissen). Voor
de vereiste informatie moet de onderneming ten minste de gevallen vermelden die zijn opgenomen in de IAO-lijst van beroepsziekten.
AR 93. In het kader van deze norm worden werkgerelateerde spier- en skeletziekten onder werkgerelateerde ziekten (en niet onder letsels) geregistreerd.
AR 94. De gevallen die overeenkomstig paragraaf 88 moeten worden vermeld, hebben betrekking op gevallen van werkgerelateerde ziekten die aan de onderneming zijn gemeld of door de onderneming zijn vastgesteld in het kader van medisch toezicht tijdens de verslagperiode. De onderneming kan via meldingen van betrokken personen, schadevergoedingsinstanties of gezondheidswerkers op de hoogte worden gebracht van werkgerelateerde ziekten. De informatie kan gevallen van beroepsziekten omvatten die tijdens de verslagperiode zijn vastgesteld bij personen die in het verleden tot het personeelsbestand van de onderneming behoorden.
Richtlijnen voor het aantal verzuimdagen
AR 95. De onderneming berekent het aantal verzuimdagen door de eerste volledige en de laatste dag van de afwezigheid mee te tellen. De berekening moet worden gebaseerd op kalenderdagen, d.w.z. dat dagen waarop de betrokkene niet voor het werk is ingepland (bijvoorbeeld weekends, feestdagen) als verzuimdagen worden beschouwd.
Definities (ESRS)
Definities (ESRS)
Meldingsplichtige arbeidsongevallen of beroepsziekten: arbeidsongevallen of beroepsziekten die leiden tot:
i. overlijden, arbeidsongeschiktheidsdagen, beperkte arbeidsgeschiktheid of overplaatsing naar een andere werkplek, medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp of bewustzijnsverlies; of
ii. een ernstig letsel of een ernstige ziekte die door een arts of een andere erkende gezondheidswerker wordt vastgesteld, zelfs als deze niet leidt tot overlijden, arbeidsongeschiktheidsdagen, beperkte arbeidsgeschiktheid of overplaatsing naar een andere werkplek, medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp of bewustzijnsverlies.
Wetenswaardigheden
Wetenswaardigheden
Werkgerelateerde verwondingen en ziekten zijn gezondheidsproblemen die rechtstreeks voortvloeien uit de omstandigheden of gevaren op de werkplek. Het is belangrijk op te merken dat niet alle incidenten die zich tijdens het werk of in de omgeving daarvan voordoen, automatisch als werkgerelateerd worden beschouwd. De volgende punten verduidelijken wat wel en wat niet werkgerelateerd is:
Wanneer worden incidenten niet als werkgerelateerd beschouwd?
Incidenten of ziekten die geen direct verband houden met het werk, worden over het algemeen niet als werkgerelateerd beschouwd. Hieronder vallen bijvoorbeeld:
Ziekten zonder beroepsmatige oorzaak, zoals een hartaanval tijdens de werkuren, voor zover deze niet werd veroorzaakt door werkgerelateerde stress of soortgelijke factoren.
Verkeersongevallen op weg naar het werk, mits het rijden geen onderdeel is van het werk en het vervoer niet door de werkgever is geregeld.
Individuele gezondheidsproblemen, zoals een epileptische aanval tijdens het werk, mits deze geen verband houdt met de uitgevoerde werkzaamheden.
Ook gezondheidsproblemen die het gevolg zijn van persoonlijke levensgewoonten – zoals roken, overmatig alcoholgebruik, gebrek aan lichaamsbeweging of ongezonde voeding – worden niet als werkgerelateerd beschouwd, omdat ze geen direct gevolg zijn van het werk.
Wanneer worden incidenten als werkgerelateerd beschouwd?
Werkgerelateerde ziekten en letsels veronderstellen dat er een duidelijk verband bestaat tussen de uitvoering van het werk en de gezondheidsschade. Hier volgen enkele belangrijke gevallen:
Ziekten tijdens dienstreizen
Ziekten of letsels die optreden tijdens een reis in opdracht van de werkgever worden als werkgerelateerd beschouwd. Dit omvat activiteiten zoals klantbezoeken, zakelijke onderhandelingen of andere zakelijke taken. Ook incidenten tijdens de heen- en terugreis zijn werkgerelateerd als het vervoer onder de verantwoordelijkheid van het bedrijf valt. Regelmatig woon-werkverkeer dat buiten de verantwoordelijkheid van het bedrijf valt, valt daarentegen niet onder.Thuiswerken
Letsels of ziekten die tijdens het thuiswerken optreden, worden als werkgerelateerd beschouwd als ze rechtstreeks verband houden met de arbeidsprestaties. Ziekten of letsels die het gevolg zijn van de algemene thuisomgeving vallen echter niet onder deze categorie.Psychische aandoeningen
Psychische aandoeningen kunnen ook als werkgerelateerd worden aangemerkt als ze vrijwillig zijn gemeld en zijn bevestigd door een deskundig advies van een gekwalificeerde gezondheidsdeskundige. Voorwaarde is dat de aandoening duidelijk kan worden teruggevoerd op de arbeidsomstandigheden.Beroepsziekten
Specifieke ziekten die het gevolg zijn van langdurige blootstelling aan gevaren op de werkplek worden erkend als werkgerelateerde ziekten, ook als ze niet als acute verwondingen optreden.