ESRS-norm

58. De onderneming moet aangeven in hoeverre de arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden van haar werknemers worden bepaald of beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten en in hoeverre haar werknemers worden vertegenwoordigd in de sociale dialoog op EER-niveau.

59. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te verschaffen in de dekking van collectieve arbeidsovereenkomsten en de sociale dialoog met betrekking tot de werknemers van de onderneming.

60. De onderneming moet het volgende vermelden:

a) welk percentage van zijn totale werknemers onder collectieve arbeidsovereenkomsten valt,
b) of zij in de Europese Economische Ruimte over een of meer collectieve arbeidsovereenkomsten beschikt en, zo ja, het totale percentage van haar werknemers dat onder deze collectieve arbeidsovereenkomst of overeenkomsten valt, voor elk land waar zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft, d.w.z. ten minste 50 werknemers in aantal, wat overeenkomt met ten minste 10 % van het totale aantal werknemers, en
c) buiten de Europese Economische Ruimte, het percentage van de eigen werknemers waarop collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing zijn, uitgesplitst naar regio.

61. Voor werknemers die niet onder cao's vallen, kan de onderneming aangeven of zij hun arbeids- en dienstvoorwaarden vaststelt op basis van cao's voor haar andere werknemers of op basis van cao's van andere ondernemingen.

62. De onderneming kan beschrijven in hoeverre de arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden van de bij haar werkzame externe werknemers worden bepaald of beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten, met inbegrip van een schatting van het dekkingspercentage.

63. De onderneming moet de volgende informatie verstrekken in verband met de sociale dialoog:

a) het totale percentage werknemers dat onder de vertegenwoordiging van werknemers valt, met gegevens op nationaal niveau voor elk EER-land waar de onderneming een aanzienlijk aantal werknemers heeft, en
b) het bestaan van een overeenkomst met zijn werknemers over vertegenwoordiging door een Europese ondernemingsraad, een ondernemingsraad van een Societas Europaea (SE) of een ondernemingsraad van een Societas Cooperativa Europaea (SCE).

Toepassingsvereisten (AR)

AR 66. Het percentage werknemers dat onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, wordt berekend volgens de volgende formule:

AR 67. De werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, zijn de personen op wie de onderneming de overeenkomst moet toepassen. Als geen van de werknemers van de onderneming onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, betekent dit dat het gerapporteerde percentage nul is. Een werknemer van de onderneming die onder meer dan één collectieve arbeidsovereenkomst valt, hoeft slechts één keer te worden geteld.

AR 68. Deze vereiste is niet bedoeld om het percentage werknemers te bepalen dat door een ondernemingsraad wordt vertegenwoordigd of het percentage werknemers dat lid is van een vakbond; deze percentages kunnen van elkaar verschillen. Het percentage werknemers dat onder een cao valt, kan hoger zijn dan het percentage werknemers dat bij een vakbond is aangesloten, indien de cao's zowel voor vakbondsleden als voor niet-vakbondsleden gelden. Het percentage werknemers dat onder een cao valt, kan echter ook lager zijn dan het percentage werknemers dat lid is van een vakbond. Dit kan het geval zijn wanneer er geen cao's beschikbaar zijn of wanneer de cao's niet alle werknemers die lid zijn van een vakbond dekken.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeelden dienen alleen als indicatie van hoe andere bedrijven tot nu toe aan hun rapportageverplichting hebben voldaan. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.

S1-8 – Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten en sociale dialoog

Waarborging van eerlijke arbeidsvoorwaarden

Wij garanderen dat in alle landen waar wij actief zijn, de nationale voorschriften inzake arbeidsvoorwaarden volledig worden nageleefd. Een groot deel van onze medewerkers is beschermd door cao-afspraken. Bovendien profiteert meer dan 99% van ons team van wettelijk of contractueel vastgelegde opzegtermijnen, die eerlijke en transparante voorwaarden garanderen.

Partnerschap met de werknemersvertegenwoordiging

Op onze Duitse locatie worden de belangen van de werknemers behartigd door een ondernemingsraad, die is gekozen in overeenstemming met de wettelijke voorschriften. Dit gekozen orgaan bestaat uit zeven vrijgestelde en 20 niet-vrijgestelde leden en zet zich actief in voor de belangen van het personeel.

Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].