ESRS-norm

95. De onderneming moet het procentuele loonverschil tussen haar vrouwelijke en mannelijke werknemers en de verhouding tussen het loon van de best betaalde persoon en het gemiddelde loon van haar werknemers vermelden.

96. Deze informatieplicht heeft twee doelen: enerzijds moet inzicht worden verschaft in de omvang van eventuele loonverschillen tussen vrouwen en mannen onder de werknemers van de onderneming;
anderzijds moet duidelijk worden gemaakt hoe groot de ongelijkheid in beloning binnen de onderneming is en of er grote loonverschillen bestaan.

97. De in lid 95 bedoelde informatie omvat het volgende:

a) de genderloonkloof, d.w.z. het verschil tussen het gemiddelde inkomen van vrouwelijke en mannelijke werknemers, uitgedrukt als percentage van het gemiddelde inkomen van mannelijke werknemers.
b) de verhouding tussen de totale jaarlijkse beloning van de best betaalde persoon en de mediaan van de totale jaarlijkse beloning van alle werknemers (met uitzondering van de best betaalde persoon), en
c) Indien van toepassing, alle achtergrondinformatie die nodig is om de gegevens en de wijze waarop deze zijn samengesteld te begrijpen, alsmede andere wijzigingen in de onderliggende gegevens waarmee rekening moet worden gehouden.

98. De onderneming kan een uitsplitsing van de genderloonkloof overeenkomstig lid 97, onder a), geven naar type dienstverband en/of land/segment. De onderneming kan ook de genderloonkloof tussen werknemers naar type dienstverband aangeven, uitgesplitst naar het gebruikelijke basissalaris en de aanvullende of variabele componenten.

99. Met betrekking tot paragraaf 97, onder b), kan de onderneming deze waarde corrigeren voor verschillen in koopkracht tussen landen; in dat geval vermeldt zij de voor de berekening gebruikte methode.

Toepassingsvereisten (AR)

AR 98. Bij het samenstellen van de in lid 97, onder a), vereiste informatie over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers ("loonkloof tussen mannen en vrouwen") past de onderneming de volgende methode toe:

a) zij houdt rekening met het bruto-uurloon van alle werknemers en
b) past de volgende formule toe om de genderloonkloof te berekenen:
- Geschlechtsspez. Verdienstgefälle = (Brutto_men – Brutto_women) / (Brutto_men) x 100
- Bruto_mannen: gemiddeld bruto-uurloon van mannelijke werknemers
- Bruto_vrouwen: gemiddeld bruto-uurloon van vrouwelijke werknemers

AR 99. Bij het verstrekken van de in paragraaf 97, onder a), vereiste informatie verstrekt de onderneming alle achtergrondinformatie die nodig is om de gegevens en de wijze waarop deze zijn verzameld (methodologie) te begrijpen. Informatie over hoe objectieve factoren, zoals het soort werk en het land van tewerkstelling, de genderloonkloof beïnvloeden, kan worden verstrekt.

AR 100. De meting van de genderloonkloof van de onderneming moet worden vermeld voor de lopende verslagperiode en, indien dit in eerdere duurzaamheidsverslagen is vermeld, voor de twee voorgaande verslagperioden.

Verhouding van de totale beloning

AR 101. Bij het verstrekken van de in paragraaf 97, onder b), vereiste informatie gaat de onderneming als volgt te werk:

a) het houdt rekening met alle werknemers;
b) afhankelijk van het beloningsbeleid van de onderneming houdt zij rekening met alle volgende aspecten:
- i. basissalaris, d.w.z. de som van gegarandeerde, kortetermijn- en vaste contante beloningen,
- ii. geldelijke voordelen, d.w.z. de som van het basissalaris en contante toelagen, bonusbetalingen, provisies, contante winstdelingen en andere vormen van variabele contante betalingen,
- iii. vergoedingen in natura, zoals auto's, particuliere ziektekostenverzekering, levensverzekering, wellnessprogramma's en
- iv. directe beloning, d.w.z. de som van de geldelijke prestaties, prestaties in natura en de totale reële waarde van alle jaarlijkse langetermijnprikkels (bijv. aandelenopties, beperkte aandelen of aandelen, aandelen of aandelen met winstdeling, fantoomaandelen, aandelen met waardestijgingsrechten en langetermijnuitkeringen in contanten),
c) het gebruikt de volgende formule om de verhouding van de totale jaarlijkse beloning te berekenen:
- Verhältnisses jährlicher Gesamtvergütung = Gesamtvergütung / Median
- Totale beloning: totale jaarlijkse beloning voor de best betaalde persoon in de onderneming
- Mediaan: mediaan van de totale jaarlijkse beloning voor de werknemers (exclusief de best betaalde persoon)

AR 102. Ter illustratie van de achtergrondinformatie kan de onderneming een toelichting geven om de gegevens en de wijze waarop deze zijn samengesteld (methodologie) beter te begrijpen. Kwantitatieve gegevens zoals alleen de verhouding tussen de totale jaarlijkse beloning zijn mogelijk niet voldoende om de loonverschillen en de oorzaken daarvan te begrijpen. De beloningsverhoudingen kunnen bijvoorbeeld worden beïnvloed door de omvang van de onderneming (bijvoorbeeld omzet, aantal werknemers), de sector waarin zij actief is, haar werkgelegenheidsstrategie (bijvoorbeeld afhankelijkheid van uitbestede arbeidskrachten of deeltijdwerkers, een hoge mate van automatisering) of door valutaschommelingen.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeelden dienen alleen als indicatie van hoe andere bedrijven tot nu toe aan hun rapportageverplichting hebben voldaan. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.

S1-16 – Beloningsverschillen

Het verschil in beloning tussen vrouwen en mannen bedroeg in 2023 2,9%. We hebben een beloningssysteem ingevoerd dat wereldwijd een eerlijke beloning garandeert voor werknemers in dezelfde of vergelijkbare functies, ongeacht hun geslacht. In een van onze markten worden de lonen geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor het vaste personeel met geldige arbeidsovereenkomsten en bepaalde andere overeenkomsten.

De loonstructuur omvat vaste en variabele componenten, evenals extra betalingen voor overuren, wachtdiensten en werk op feestdagen. Daarbij zorgen we ervoor dat de lonen voor een standaardwerkweek niet onder de relevante nationale of vakbondsmindimumlonen liggen en dat de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd.

Ons beloningsbeleid is gebaseerd op de geldende arbeidswetgeving en -voorschriften. Werknemers met arbeidsovereenkomsten buiten de traditionele arbeidsverhoudingen zijn echter uitgesloten van bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst, zoals regels inzake ontslag en beloning.

Uitzendkrachten die via uitzendbureaus worden ingezet, werken onder een charter voor uitzendkrachten. Deze medewerkers worden voor een bepaalde periode onder ons toezicht ingezet.

Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].