Definitie (ESRS)
Definitie (ESRS)
Beloning: de gebruikelijke basis- of minimumlonen en -salarissen, alsmede alle andere vergoedingen die de werkgever op grond van de arbeidsverhouding direct of indirect aan de werknemer betaalt in de vorm van geld of natura ("aanvullende of variabele componenten"). "Inkomen" betekent het brutojaarsalaris en het overeenkomstige bruto-uurloon. "Mediaaninkomen" betekent het inkomensniveau waarbij het aantal werknemers met een lager inkomen gelijk is aan het aantal werknemers met een hoger inkomen.
Redelijke beloning: een loon dat voldoende is om in de behoeften van de werknemer en zijn gezin te voorzien, rekening houdend met de nationale economische en sociale omstandigheden.
Wetenswaardigheden
Wetenswaardigheden
Minimumloon ≠ billijke beloning
Redelijke beloning in de EER
Voor het vaststellen van redelijke lonen of minimumlonen in de EER-ruimte geldt Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad betreffende redelijke minimumlonen in de Europese Unie, die uiterlijk op 15 november 2024 in nationaal recht moest worden omgezet. De richtlijn baseert zich bij de beoordeling van redelijke minimumlonen op internationale referentiewaarden:
60 % van het bruto-mediane loon en 50 % van het bruto-gemiddelde loon (deze gegevens zijn te vinden in de Europese arbeidskrachtenenquête)
indicatieve referentiewaarden op nationaal niveau
Voorbeeld: als het bruto mediane loon in land X 1.500 € bedraagt en een werknemer van het bedrijf minder dan 1.500 € bruto verdient, voldoet het salaris niet aan een passend minimumloon.
Uitweiding minimumloonrichtlijn: Richtlijn (EU) 2022/2041 heeft niet tot doel een uniform wettelijk minimumloon in heel Europa in te voeren, maar bevordert veeleer de versterking van de structuren voor loonvaststelling in het kader van het sociaal partnerschap. Lidstaten waarvan het percentage collectieve arbeidsovereenkomsten minder dan 80 % bedraagt, zijn verplicht actieplannen te ontwikkelen om het percentage collectieve arbeidsovereenkomsten te verhogen. In Oostenrijk, waar het percentage collectieve arbeidsovereenkomsten deze drempel overschrijdt, bestaat er geen verplichting om dergelijke actieplannen op te stellen.
Passende beloning buiten de EER
Het vaststellen van een passend loon buiten de EER-ruimte gebeurt in de volgende volgorde:
Primaire basis: in de eerste plaats wordt uitgegaan van het loonniveau dat is vastgelegd in bestaande internationale, nationale of subnationale wetgeving, officiële normen of collectieve arbeidsovereenkomsten en dat nodig is voor een redelijke levensstandaard.
Alternatieve basis: als dergelijke regelingen niet bestaan, baseert het bedrijf zich op nationale of subnationale minimumlonen die wettelijk of in cao's zijn vastgelegd.
Aanvullende ondersteuning: in gevallen waarin noch wetten, noch minimumlonen beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van erkende platforms en hulpmiddelen. Een voorbeeld hiervan is de IDH Benchmark Finder, een hulpmiddel van het project Roadmap on Living Wages. Dit biedt zowel gratis als betaalde hulpmiddelen om bedrijven te helpen bij het vaststellen van een passend loon.