ESRS-norm
ESRS-norm
64. De onderneming moet de genderverdeling op het hoogste managementniveau en de leeftijdsverdeling onder haar werknemers vermelden.
65. Het doel van deze rapportageverplichting is inzicht te verschaffen in de genderdiversiteit op het hoogste managementniveau en de leeftijdsverdeling van de werknemers.
66. De onderneming moet het volgende vermelden:
a) de geslachtsverdeling naar aantal en percentage op het hoogste managementniveau en
b) de verdeling van de werknemers naar leeftijdsgroepen: jonger dan 30 jaar, 30-50 jaar, ouder dan 50 jaar.
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 71. Bij het verstrekken van informatie over gendergelijkheid op het hoogste managementniveau hanteert de onderneming de definitie van het hoogste managementniveau als één of twee niveaus onder de bestuurs- en toezichthoudende organen, tenzij dit concept al is gedefinieerd in verband met de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en afwijkt van de genoemde beschrijving. Als dit het geval is, kan de onderneming haar eigen definitie van het hoogste managementniveau gebruiken en dit feit en haar eigen definitie vermelden.
Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeelden dienen alleen als indicatie van hoe andere bedrijven tot nu toe aan hun rapportageverplichting hebben voldaan. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.
S1-9 – Diversiteitscijfers
Bevordering van genderdiversiteit
Ons bedrijf bleef zich het afgelopen jaar actief inzetten voor een meer diverse genderverdeling in een traditioneel door mannen gedomineerde sector. Het percentage mannelijke en vrouwelijke werknemers wereldwijd bleef ongewijzigd op 53% en 47%.
Het aandeel vrouwen in leidinggevende functies daalde licht tot 32% in 2023 en bleef daarmee onder onze doelstelling van 35%. Deze ontwikkeling is voornamelijk toe te schrijven aan de groei door overnames.
Eigen voorbeeld
Tabel, paragraaf 66 b)
