60. De onderneming moet het volgende vermelden:

AR 66. Het percentage werknemers dat onder een cao valt, wordt berekend volgens de volgende formule:

AR 67. De werknemers die onder een cao vallen, zijn de personen op wie de onderneming de cao moet toepassen. Als geen van de werknemers van de onderneming onder een cao valt, betekent dit dat het gerapporteerde percentage nul is. Een werknemer van de onderneming die onder meer dan één cao valt, hoeft slechts één keer te worden meegeteld.

AR 68. Deze vereiste is niet bedoeld om het percentage werknemers te bepalen dat door een ondernemingsraad wordt vertegenwoordigd of het percentage werknemers dat lid is van een vakbond; deze percentages kunnen van elkaar verschillen. Het percentage werknemers dat onder een cao valt, kan hoger zijn dan het percentage werknemers dat bij een vakbond is aangesloten, indien de cao's zowel voor vakbondsleden als voor niet-vakbondsleden gelden. Het percentage werknemers dat onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, kan echter ook lager zijn dan het percentage werknemers dat lid is van een vakbond. Dit kan het geval zijn wanneer er geen collectieve arbeidsovereenkomsten beschikbaar zijn of wanneer de collectieve arbeidsovereenkomsten niet alle werknemers die lid zijn van een vakbond dekken.

Collectieve onderhandelingen: alle onderhandelingen tussen een werkgever, een groep werkgevers of een of meer werkgeversorganisaties enerzijds en een of meer vakbonden of, bij gebrek daaraan, de door hen overeenkomstig de nationale wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen naar behoren gekozen en gemachtigde werknemersvertegenwoordigers anderzijds, met het oog op

Onder collectieve arbeidsovereenkomsten worden schriftelijke overeenkomsten verstaan die het resultaat zijn van collectieve onderhandelingen.