ESRS-norm
ESRS-norm
67. De onderneming moet aangeven of haar werknemers een passend loon ontvangen en, indien dit niet het geval is, de betrokken landen en het percentage van de betrokken werknemers vermelden.
68. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te verschaffen in de vraag of alle werknemers van de onderneming een passend loon ontvangen dat in overeenstemming is met de geldende referentiewaarden.
69. De onderneming geeft aan of al haar werknemers een passend loon ontvangen dat in overeenstemming is met de geldende referentiewaarden. Indien dit het geval is, volstaat deze informatie om aan deze informatieplicht te voldoen en is geen verdere informatie vereist.
70. Als niet al zijn werknemers een passend loon ontvangen dat in overeenstemming is met de geldende referentiewaarden, vermeldt de onderneming de landen waar de werknemers worden betaald onder de geldende referentiewaarde voor een passend loon, alsmede het percentage werknemers wier loon onder de referentiewaarde van het betreffende land ligt.
Zie ook Application Requirements AR 72 - AR 74
71. Het bedrijf kan de in deze informatieverplichting genoemde informatie ook verstrekken met betrekking tot de externe arbeidskrachten die bij het bedrijf werkzaam zijn.
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 72. Het laagste loon wordt berekend voor de laagste looncategorie, zonder stagiaires en leerlingen. Dit gebeurt op basis van het basisinkomen plus alle vaste aanvullende betalingen die aan alle werknemers worden gegarandeerd. Het laagste loon wordt afzonderlijk vermeld voor elk land waar de onderneming actief is, behalve voor landen buiten de EER, wanneer het relevante passende loon of minimumloon op subnationaal niveau wordt vastgesteld.
AR 73. De referentiewaarden voor een passend loon die worden gebruikt voor de vergelijking met het laagste loon, mogen niet lager zijn dan:
a) in de EER: het minimumloon vastgesteld overeenkomstig Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad (26 56 110) betreffende redelijke minimumlonen in de Europese Unie. Tot de inwerkingtreding van Richtlijn (EU) 2022/2041 hanteert de onderneming, in gevallen waarin er in een EER-land geen wettelijk of in een collectieve overeenkomst vastgelegd minimumloon bestaat, een referentiewaarde voor een passend loon die niet lager is dan het minimumloon in een buurland met een vergelijkbare sociaaleconomische status of niet lager is dan een algemeen erkende internationale norm, bijvoorbeeld 60 % van het mediane loon van het land en 50 % van het gemiddelde brutoloon.
b) buiten de EER:
i. het loonniveau dat is vastgelegd in bestaande internationale, nationale of subnationale wetgeving, officiële normen of collectieve arbeidsovereenkomsten op basis van een beoordeling van het loonniveau dat nodig is voor een redelijke levensstandaard,
ii. indien geen van de onder i genoemde instrumenten beschikbaar is, een nationaal of subnationaal minimumloon dat is vastgesteld door wetgeving of collectieve onderhandelingen, of
iii. indien geen van de onder i) of ii) genoemde instrumenten beschikbaar is, elke referentiewaarde die voldoet aan de criteria van het initiatief voor duurzame handel, met inbegrip van toepasselijke referentiewaarden die zijn afgestemd op de ankermethodologie of die worden verstrekt door de Wage Indicator Foundation of het Fair Wage Network.
AR 74. In Richtlijn (EU) 2022/2041 betreffende passende minimumlonen in de Europese Unie worden zowel op internationaal niveau veelgebruikte referentiewaarden, zoals 60 % van het bruto-medianloon en 50 % van het bruto-gemiddeld loon, als op nationaal niveau gebruikte indicatieve referentiewaarden genoemd. De gegevens voor de referentiewaarden van 60 % van het nationale bruto-mediane loon of 50 % van het nationale bruto-gemiddelde loon kunnen worden ontleend aan de Europese arbeidskrachtenenquête.
Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeelden dienen alleen als indicatie van hoe andere bedrijven tot nu toe aan hun rapportageverplichting hebben voldaan. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.
S1-10 – Eerlijke beloning
Inzet voor eerlijke beloning en sociale normen
Ons bedrijf zorgt ervoor dat alle werknemers in Europese landen een passende beloning ontvangen die voldoet aan de voorschriften van de richtlijn van de Europese Unie inzake passende minimumlonen. In niet-Europese landen baseren we ons op de respectieve nationale normen om een eerlijke beloning te garanderen. Nationale vergelijkingswaarden worden in principe meegenomen bij het vaststellen van lonen om een eerlijke beloning te garanderen.
Tegelijkertijd zijn we actief in regio's met een verhoogd risico op mensenrechtenschendingen. Hiertoe behoren landen waar het minimumloon onder het bestaansminimum ligt, zoals blijkt uit onze risicoanalyse op het gebied van mensenrechten. Vorig jaar zijn we een wereldwijd analyseproject gestart, waarbij externe deskundigen onze beloningen en sociale voorzieningen hebben onderzocht. Het doel is om onze maatregelen voor eerlijke beloning en arbeidsomstandigheden verder te verbeteren. Op basis van de resultaten, die binnenkort beschikbaar zullen zijn, ontwikkelen we een actieplan om de geïdentificeerde uitdagingen gericht aan te pakken.