72. De onderneming moet aangeven of haar werknemers verzekerd zijn tegen inkomensverlies als gevolg van belangrijke levensgebeurtenissen en, indien dit niet het geval is, in welke landen dit niet het geval is.

73. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te verschaffen in de mate waarin de werknemers van de onderneming verzekerd zijn tegen inkomensverlies als gevolg van belangrijke levensgebeurtenissen, en zo niet, in welke landen dit niet het geval is.

74. De onderneming moet aangeven of al haar werknemers door middel van overheidsprogramma's of door de onderneming aangeboden voorzieningen verzekerd zijn tegen inkomensverlies als gevolg van een van de volgende belangrijke levensgebeurtenissen:

Zo ja, dan volstaat deze vermelding om aan deze informatieplicht te voldoen en is er geen verdere informatie nodig.

75. Indien niet al zijn werknemers sociale zekerheid genieten overeenkomstig paragraaf 72, moet de onderneming bovendien aangeven in welke landen werknemers geen sociale zekerheid genieten met betrekking tot een of meer van de in paragraaf 72 genoemde soorten gebeurtenissen, en voor elk van deze landen aangeven welke soorten werknemers geen sociale zekerheid genieten bij de respectieve belangrijke levensgebeurtenissen.

76. De onderneming kan de in deze informatieverplichting genoemde informatie ook verstrekken met betrekking tot de externe werknemers die bij haar in dienst zijn.

AR 75. Sociale zekerheid verwijst naar alle maatregelen die in moeilijke levenssituaties, zoals het verlies van een baan, ziekte en behoefte aan medische zorg, de geboorte en opvoeding van een kind of pensionering, toegang tot gezondheidszorg en inkomenssteun mogelijk maken.

Sociale bescherming van onze medewerkers

Al onze medewerkers worden beschermd door uitgebreide sociale beschermingsmaatregelen, die zowel openbare programma's als door het bedrijf verstrekte uitkeringen omvatten. Deze bescherming geldt voor inkomensverlies als gevolg van ziekte, werkloosheid, arbeidsongevallen, arbeidsongeschiktheid, ouderschapsverlof en pensionering. Vanaf het moment dat medewerkers hun arbeidskracht inbrengen in het bedrijf, zorgt ons systeem ervoor dat zij in alle genoemde gevallen financieel gedekt zijn en geen existentiële verliezen lijden.