ESRS-norm
ESRS-norm
91. De onderneming moet aangeven in hoeverre haar werknemers recht hebben op verlof om familiale redenen en hiervan gebruikmaken.
92. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te verschaffen in het recht van werknemers op gendergelijkwaardig gebruik van verlof om gezinsredenen en de daadwerkelijke toepassing daarvan in de praktijk; dit is een van de aspecten van het evenwicht tussen werk en privéleven.
93. De in punt 91 bedoelde informatie omvat het volgende:
a) het percentage werknemers dat recht heeft op verlof om familiale redenen, en
b) het percentage werknemers dat recht heeft op verlof om gezinsredenen en dat daadwerkelijk gebruik heeft gemaakt van dit recht, uitgesplitst naar geslacht.
94. Indien alle werknemers van de onderneming op grond van sociaal-politieke en/of collectieve arbeidsovereenkomsten recht hebben op verlof om familiale redenen, volstaat het dit te melden om aan de vereisten van paragraaf 93, onder a), te voldoen.
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 96. Verlof om familiale redenen omvat zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en verlof voor mantelzorgers, dat wordt toegekend op grond van nationale wetgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten. Voor de toepassing van deze norm worden deze termen als volgt gedefinieerd:
a) Zwangerschapsverlof (ook zwangerschapsverlof): vrijstelling van werk met werkzekerheid voor werkende vrouwen direct rond de tijd van de bevalling (of in sommige landen de adoptie).
b) Vaderschapsverlof: verlof voor vaders of – voor zover erkend door de nationale wetgeving – gelijkgestelde tweede ouders ter gelegenheid van de geboorte of adoptie van een kind met het oog op de zorg en opvoeding ervan.
c) Ouderschapsverlof: vrijstelling van werk voor ouders naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind om voor dit kind te zorgen, overeenkomstig de definitie van de betreffende lidstaat.
d) Verlof voor mantelzorgers: vrijstelling van werk voor werknemers om persoonlijke zorg of ondersteuning te verlenen aan een familielid of een persoon die in hetzelfde huishouden woont en die om een door elke lidstaat vastgestelde ernstige medische reden aanzienlijke zorg of ondersteuning nodig heeft.
AR 97. Met betrekking tot lid 93, onder a), zijn werknemers die recht hebben op verlof om gezinsredenen personen die vallen onder regelingen, organisatorische maatregelen, overeenkomsten, contracten of collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in rechten op verlof om gezinsredenen, en die hun rechten bij de onderneming hebben aangemeld of waarvan de rechten bij de onderneming bekend zijn.
Voorbeelden uit de praktijk tot nu toe
Voorbeelden uit de praktijk tot nu toe
Voorbeelden dienen alleen als indicatie van hoe andere bedrijven tot nu toe aan hun informatieplicht hebben voldaan. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.
S1-15 – Kengetallen voor het evenwicht tussen werk en privéleven
Gezinsverlof
In 2023 had 47% van de werknemers recht op verlof om gezinsredenen. 2,2% van de rechthebbende werknemers maakte gebruik van dit verlof, waaronder 1% van de mannen en 1,2% van de vrouwen.
De begeleiding en ondersteuning van medewerkers tijdens het gezinsverlof gebeurt actief en gericht. Voor medewerkers die een langere verlofperiode van meer dan drie maanden opnemen, worden individuele planningsgesprekken aangeboden. In deze gesprekken wordt de invulling van de gezinsperiode gezamenlijk besproken en laat het bedrijf zien hoe het tijdens deze fase ondersteuning kan bieden door middel van bijscholingsaanbiedingen en het stimuleren van sociale netwerken. In het kader van maatregelen ter bevordering van gendergelijkheid wordt er ook gewerkt aan een verdere verhoging van het aandeel vaders in gezinsverlof.
Veel medewerkers kiezen na hun gezinsverlof voor het flexibele model van deeltijdwerk voor ouders, dat door het bedrijf royaal wordt ondersteund. Ook vaderschapsverlof en de papamonat worden actief gestimuleerd en graag gebruikt.