Kwantitatieve gegevens, zoals het percentage tijdelijke arbeidscontracten of deeltijdwerkers, mogen niet op zichzelf worden bekeken, omdat ze zonder context gemakkelijk verkeerd kunnen worden geïnterpreteerd. Bedrijven worden daarom gevraagd om achtergrondinformatie te verstrekken.

Zo kunnen tijdelijke contracten wijzen op een gebrek aan werkzekerheid, maar ook op flexibiliteit als ze als vrijwillige optie worden aangeboden. Het is gebruikelijk om nieuwe werknemers eerst op tijdelijke basis aan te nemen, voordat ze een vast contract krijgen. Ook seizoensgebonden projecten of tijdelijke opdrachten kunnen redenen zijn voor dergelijke arbeidsverhoudingen.

Bovendien moeten bedrijven uitleggen waarom werktijden of -uren niet altijd gegarandeerd zijn. Door transparante informatie kunnen gebruikers de gegevens beter interpreteren en de betekenis ervan in de betreffende context begrijpen.

Informatie over het tijdstip van registratie van het aantal werknemers: