AR 99. Bij het verstrekken van de informatie die vereist is volgens paragraaf 97, onder a) (loonverschillen tussen mannen en vrouwen), verstrekt de onderneming alle achtergrondinformatie die nodig is om de gegevens en de wijze waarop deze zijn verzameld (methodologie) te begrijpen. Informatie over hoe objectieve factoren, zoals het soort werk en het land van tewerkstelling, de loonkloof tussen mannen en vrouwen beïnvloeden, kan worden verstrekt.

AR 102. Ter illustratie van de achtergrondinformatie kan de onderneming een toelichting verstrekken om de gegevens en de wijze waarop deze zijn verzameld (methodologie) beter te begrijpen. Kwantitatieve gegevens, zoals alleen de verhouding tussen de totale jaarlijkse beloning, zijn mogelijk niet voldoende om de loonverschillen en de oorzaken daarvan te begrijpen. De beloningsverhoudingen kunnen bijvoorbeeld worden beïnvloed door de omvang van de onderneming (bijvoorbeeld omzet, aantal werknemers), de sector waarin zij actief is, haar werkgelegenheidsstrategie (bijvoorbeeld afhankelijkheid van uitbestede arbeidskrachten of deeltijdwerkers, een hoge mate van automatisering) of door valutaschommelingen.