ESRS-norm
ESRS-norm
95. De onderneming moet het procentuele loonverschil tussen haar vrouwelijke en mannelijke werknemers en de verhouding tussen het salaris van de best betaalde persoon en het gemiddelde salaris van haar werknemers vermelden.
97. De in paragraaf 95 genoemde informatie omvat het volgende:
a) de genderloonkloof, d.w.z. het verschil tussen het gemiddelde inkomen van vrouwelijke en mannelijke werknemers, uitgedrukt als percentage van het gemiddelde inkomen van mannelijke werknemers.
AR incl. berekening
AR incl. berekening
AR 98. Bij het samenstellen van de in lid 97, onder a), vereiste informatie over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers ("loonkloof tussen mannen en vrouwen") past de onderneming de volgende methode toe:
a) het houdt rekening met het bruto-uurloon van alle werknemers (*mannen en vrouwen) en
b) past de volgende formule toe om de genderloonkloof te berekenen:
AR 100. De meting van de genderloonkloof van de onderneming moet worden vermeld voor de lopende verslagperiode en, indien dit in eerdere duurzaamheidsverslagen is vermeld, voor de twee voorgaande verslagperiodes.
Goed om te weten
Goed om te weten
Om vertekeningen in de berekening als gevolg van eenmalige betalingen of onregelmatige beloningscomponenten te voorkomen, wordt aanbevolen een nauwkeurige lijst op te stellen van de betalingen die wel en niet zijn meegenomen en deze op transparante wijze te documenteren.
De berekening van de genderloonkloof heeft uitdrukkelijk alleen betrekking op mannelijke en vrouwelijke werknemers. Er wordt geen melding gemaakt van andere geslachten, zoals gedefinieerd in ESRS S1 AR 55.