ESRS-norm
ESRS-norm
95. De onderneming moet het procentuele loonverschil tussen haar vrouwelijke en mannelijke werknemers en de verhouding tussen het salaris van de best betaalde persoon en het gemiddelde salaris van haar werknemers vermelden.
97. De in paragraaf 95 genoemde informatie omvat het volgende:
b) de verhouding tussen de totale jaarlijkse beloning van de best betaalde persoon en de mediaan van de totale jaarlijkse beloning van alle werknemers (met uitzondering van de best betaalde persoon).
AR incl. berekening
AR incl. berekening
AR 101. Bij het verstrekken van de in lid 97, onder b), vereiste informatie gaat de onderneming als volgt te werk:
a) het houdt rekening met alle werknemers;
b) afhankelijk van het beloningsbeleid van de onderneming houdt zij rekening met alle volgende aspecten:
i. basissalaris, d.w.z. de som van gegarandeerde, kortetermijn- en vaste contante beloningen,
ii. geldelijke voordelen, d.w.z. de som van het basissalaris en contante toelagen, bonusbetalingen, provisies, contante winstdelingen en andere vormen van variabele contante betalingen,
iii. voordelen in natura, zoals auto's, particuliere ziektekostenverzekering, levensverzekering, wellnessprogramma's en
iv. directe beloning, d.w.z. de som van de geldelijke prestaties, prestaties in natura en de totale reële waarde van alle jaarlijkse langetermijnprikkels (bijv. aandelenopties, beperkte aandelen of aandelen, aandelen of aandelen met winstdeling, fantoomaandelen, aandelen met waardestijgingsrechten en langetermijnuitkeringen in contanten),
c) het gebruikt de volgende formule om de verhouding van de totale jaarlijkse vergoeding te berekenen:
