50. Naast de informatie die vereist is volgens paragraaf 40, onder a), punt iii), van de ESRS 2 Algemene informatie, moet de onderneming het volgende vermelden:

Uitzendkrachten: Uitzendkrachten worden door het bedrijf in dienst genomen zonder een gegarandeerd minimum of een vast aantal werkuren. De werknemers moeten beschikbaar zijn voor werk wanneer dat nodig is, maar het bedrijf is contractueel niet verplicht om hen een minimum aantal werkuren of een bepaald aantal werkuren per dag, week of maand aan te bieden. Tot deze categorie behoren bijvoorbeeld tijdelijke werknemers, werknemers met nulurencontracten en oproepkrachten.

De definities van werknemersgroepen, zoals werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, werknemers met een contract voor bepaalde tijd, oproepkrachten en fulltime- en parttimemedewerkers, variëren per land. Bedrijven met werknemers in meerdere landen baseren hun gegevensverzameling op de nationale wetgeving van de betreffende landen. Deze landspecifieke gegevens worden bij elkaar opgeteld, zonder rekening te houden met verschillen in de wettelijke definities.

Puur kwantitatieve gegevens, zoals het aantal werknemers met tijdelijke contracten of deeltijdbanen, zijn vaak niet voldoende om de betekenis ervan te begrijpen. Een hoog percentage van dergelijke arbeidsverhoudingen kan wijzen op een gebrek aan werkzekerheid, maar ook op flexibiliteit, als daar vrijwillig voor is gekozen.

Om de gegevens interpreteerbaar te maken, moet de onderneming achtergrondinformatie verstrekken. Zij moet bijvoorbeeld de redenen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten toelichten, bijvoorbeeld wanneer deze nodig zijn voor seizoensgebonden of projectgerelateerde activiteiten, of wanneer nieuwe werknemers eerst een tijdelijke overeenkomst krijgen voordat zij een vaste aanstelling krijgen.

Bovendien moet het bedrijf ook uitleggen waarom er onzekere werktijden zijn, om een vollediger beeld te geven.