a) door de onderneming onderzochte incidenten,

b) herstelplannen die worden uitgevoerd,

c) herstelplannen die zijn uitgevoerd en waarvan de resultaten zijn gecontroleerd door middel van routinematige interne managementcontroleprocedures, en

d) incidenten die niet langer het voorwerp zijn van maatregelen.

a) Een incident is niet langer het onderwerp van maatregelen als het is opgelost, de zaak is afgesloten of de onderneming geen verdere maatregelen vereist. Een incident waarvoor geen verdere maatregelen nodig zijn, kan bijvoorbeeld gevallen omvatten die worden ingetrokken of waarbij de onderliggende omstandigheden die tot het incident hebben geleid, niet langer aanwezig zijn.

b) Corrigerende maatregelen zijn gericht op de vermeende dader en het vermeende slachtoffer. Correctieve maatregelen met betrekking tot het slachtoffer kunnen bestaan uit het aanbieden van een vergoeding voor de kosten van counseling, het toekennen van een bepaalde periode van verlof met behoud van loon aan het slachtoffer, of het aanbieden van herstel van ziekte-/vakantiedagen indien het slachtoffer kosten heeft gemaakt als gevolg van de intimidatie (bijvoorbeeld het opnemen van ziekte- of vakantiedagen), en

c) corrigerende maatregelen met betrekking tot de dader kunnen bestaan uit het geven van een mondelinge en/of schriftelijke waarschuwing, het voorschrijven van counseling tegen intimidatie of het sturen van de persoon naar een geschikt seminar, en het organiseren van trainingen over intimidatie en preventie. Schorsing zonder doorbetaling van loon kan ook een optie zijn. Als de dader in het verleden al disciplinaire maatregelen heeft gekregen, maar niet stopt met zijn of haar gedrag, kunnen strengere disciplinaire maatregelen nodig zijn.