ESRS-norm

60. De onderneming moet het volgende vermelden:

b) of zij in de Europese Economische Ruimte een of meer collectieve arbeidsovereenkomsten heeft en, zo ja, het totale percentage van haar werknemers dat onder deze collectieve arbeidsovereenkomst(en) valt, voor elk land waar zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft, d.w.z. ten minste 50 werknemers in aantal personen, wat overeenkomt met ten minste 10 % van het totale aantal werknemers.

63. De onderneming moet de volgende informatie verstrekken in verband met de sociale dialoog:

a) het totale percentage werknemers dat onder de werknemersvertegenwoordigers valt, met gegevens op nationaal niveau voor elk EER-land waar de onderneming een aanzienlijk aantal werknemers heeft.

AR incl. berekening

Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten

Voorwaarde: aanzienlijk aantal werknemers

Sociale dialoog

AR 69. Om de in lid 63, onder a), vereiste informatie te berekenen, moet de onderneming nagaan in welke landen van de Europese Economische Ruimte (EER) zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft (d.w.z. ten minste 50 werknemers, die ten minste 10 % van het totale aantal werknemers uitmaken). Voor deze landen geeft het het percentage werknemers aan dat daar werkzaam is in vestigingen waar de werknemers worden vertegenwoordigd door werknemersvertegenwoordigers.

Een vestiging is elke plaats waar de onderneming een economische activiteit van niet-tijdelijke aard uitoefent die de inzet van personeel en activa vereist. Voorbeelden hiervan zijn: een fabriek, een filiaal van een winkelketen of een hoofdkantoor van een onderneming. Voor landen waar slechts één vestiging is, bedraagt het opgegeven percentage 100 % of 0 %.

Definities (ESRS)

Werknemersvertegenwoordigers: de term "werknemersvertegenwoordigers" verwijst naar

i. vakbondsvertegenwoordigers die zijn aangewezen of gekozen door vakbonden of door leden van dergelijke vakbonden in overeenstemming met de nationale wetgeving en gebruiken,

ii. naar behoren gekozen vertegenwoordigers die vrij door de werknemers van de organisatie worden gekozen en niet door de werkgever worden gedomineerd of gecontroleerd overeenkomstig de nationale wet- en regelgeving of collectieve overeenkomsten, en wier taken geen activiteiten omvatten die in het betrokken land uitsluitend voorbehouden zijn aan vakbonden, en die niet worden gebruikt om de positie van de betrokken vakbonden of hun vertegenwoordigers te ondermijnen.

Sociale dialoog: alle vormen van onderhandelingen, raadplegingen of informatie-uitwisseling tussen vertegenwoordigers van regeringen, werkgevers, hun organisaties en werknemersvertegenwoordigers over kwesties van gemeenschappelijk belang in verband met het economisch en sociaal beleid. Deze dialoog kan plaatsvinden in een proces tussen drie partijen, waarbij de regering de officiële partij in de dialoog is, of alleen tussen werknemersvertegenwoordigers en leidinggevenden (of vakbonden en werkgeversorganisaties).

Collectieve onderhandelingen: alle onderhandelingen tussen een werkgever, een groep werkgevers of een of meer werkgeversorganisaties enerzijds en een of meer vakbonden of, bij afwezigheid daarvan, de door hen overeenkomstig de nationale wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen naar behoren gekozen en gemachtigde werknemersvertegenwoordigers anderzijds, met het oog op

i. de arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden vast te stellen en/of

ii. de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers te regelen en/of de betrekkingen tussen werkgevers of hun organisaties en een of meer werknemersorganisaties te regelen.

Collectieve arbeidsovereenkomsten worden verstaan als schriftelijke overeenkomsten die voortvloeien uit collectieve onderhandelingen.

Goed om te weten

Bij de berekening telt elke persoon slechts één keer mee, ook als personen meerdere collectieve arbeidsovereenkomsten hebben. Als geen enkele persoon onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, is de waarde 0.

Aanzienlijke werkgelegenheid wordt gedefinieerd als de aanwezigheid van ten minste 50 werknemers in een land, die tegelijkertijd ten minste 10 % van het totale personeelsbestand van de onderneming uitmaken.

Sociale dialoog

De werknemersvertegenwoordiging maakt een sociale dialoog op bedrijfsniveau mogelijk, wat verschilt van een sociale dialoog op groeps-, sector-, nationaal of EU-niveau.

Aangezien een onderneming meerdere vestigingen in een land kan hebben, is deze indicator bedoeld om het percentage werknemers met werknemersvertegenwoordiging te bepalen in elk EER-land waar de onderneming een aanzienlijke/substantiële werkgelegenheid heeft.

Voorbeeld

Een bedrijf heeft in totaal 5.900 werknemers in dienst.

Rekenvoorbeelden van de indicatoren voor Oostenrijk

Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten

1.750/2.000=0,88=88%

Werknemers die op de werkplek worden vertegenwoordigd in %

2.000/2.000=1=100%

Aanzienlijke werkgelegenheid

2.000/5.900=0,34=34%

Om aan de vereiste van punt 60 b) te voldoen, hoeft de onderneming alleen gegevens over Oostenrijk en Duitsland te verstrekken, aangezien het aantal werknemers in de andere landen niet voldoet aan de criteria voor aanzienlijke werkgelegenheid.

Informatie 63 heeft uitsluitend betrekking op landen binnen de EER. Alleen in Oostenrijk en Duitsland is er sprake van aanzienlijke werkgelegenheid, waardoor voor deze landen verplichte informatie over werknemersvertegenwoordiging vereist is.

Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].