81. De onderneming moet aangeven in hoeverre haar werknemers bijscholing en competentieontwikkeling wordt aangeboden.

82. Het doel van deze informatieplicht is inzicht te verschaffen in de opleidings- en bijscholingsmaatregelen die aan de werknemers zijn aangeboden in het kader van een voortdurende professionele ontwikkeling, teneinde de kwalificaties van de werknemers te verbeteren en hun inzetbaarheid te vergroten.

83. De in paragraaf 81 genoemde informatie omvat het volgende:

84. De onderneming kan met betrekking tot het percentage werknemers dat heeft deelgenomen aan regelmatige prestatie- en loopbaanbeoordelingen en het gemiddelde aantal opleidingsuren per werknemer uitsplitsingen naar soort dienstverband verstrekken.

85. De onderneming kan de in deze informatieverplichting genoemde gegevens ook verstrekken met betrekking tot de externe werknemers die bij haar in dienst zijn.

AR 77. Een regelmatige prestatiebeoordeling wordt gedefinieerd als een beoordeling op basis van criteria die bekend zijn bij de werknemers en hun leidinggevenden en die ten minste eenmaal per jaar wordt uitgevoerd met medeweten van de werknemers. De beoordeling kan een evaluatie door de directe leidinggevende, door collega's of door een bredere groep werknemers omvatten. De personeelsafdeling kan ook bij de beoordeling worden betrokken. Voor het verstrekken van de in paragraaf 83, onder a), vereiste informatie gebruikt de onderneming de in de ESRS S1-6-rapportageverplichting vermelde werknemersaantallen in de noemer om het volgende te berekenen:

AR 78. Om het gemiddelde te vermelden dat vereist is volgens paragraaf 83, onder b), voert de onderneming de volgende berekening uit: het totale aantal aangeboden en door de werknemers gevolgde opleidingsuren gedeeld door het totale aantal werknemers per geslachtscategorie. Voor het totale opleidingsgemiddelde en het gemiddelde per geslacht moeten de cijfers voor de totale werkgelegenheid en de totale werkgelegenheid per geslacht worden gebruikt die zijn vermeld in de rapportageverplichting ESRS S1-6.

AR 79. De soorten dienstverbanden zijn een uitsplitsing van de werknemers naar niveau (bijvoorbeeld directie, middenkader) of functie (bijvoorbeeld techniek, administratie, productie). Deze informatie is afkomstig uit het eigen personeelssysteem van de onderneming. Bij het categoriseren van zijn werknemers moet de onderneming passende en betekenisvolle soorten dienstverbanden vaststellen, die de gebruikers van de informatie in staat stellen verschillende prestatiemetingen tussen de afzonderlijke categorieën te begrijpen. De onderneming kan telkens een categorie voor leidinggevende en niet-leidinggevende werknemers voorstellen.

Eigen voorbeeld

Tabel, paragraaf 83 a)

Tabel, paragraaf 83 b)