35. De onderneming verstrekt voor de verslagperiode de volgende informatie:

AR 22. Een geformaliseerde functionerings- en loopbaanbeoordeling wordt gedefinieerd als een beoordeling op basis van criteria die bekend zijn bij de werknemers en hun leidinggevenden, en wordt ten minste eenmaal per jaar uitgevoerd met medeweten van de werknemers. De beoordeling kan een evaluatie omvatten door de directe leidinggevende van de werknemer, door gelijken of door een bredere kring van werknemers. Ook de personeelsafdeling kan bij de beoordeling betrokken zijn. Om de op grond van alinea 35, punt a, vereiste informatie te verstrekken, gebruikt de onderneming de in de informatieverplichting ESRS S1-5 vermelde aantallen werknemers in de noemer om het volgende te berekenen:

(Aantal werknemers dat heeft deelgenomen aan geformaliseerde functionerings- en loopbaanbeoordelingen)

________________________________________________ x 100

Aantal werknemers volgens ESRS S1-5

Regelmatige functioneringsbeoordeling: Een regelmatige functioneringsbeoordeling wordt gedefinieerd als een beoordeling op basis van criteria die bekend zijn bij de werknemers en hun leidinggevenden en die ten minste eenmaal per jaar wordt uitgevoerd met medeweten van de werknemers.

Opleiding: Initiatieven die de onderneming neemt om de vaardigheden en kennis van haar eigen personeel te behouden en/of te verbeteren. Dit kan verschillende methoden omvatten, bijv. opleidingen ter plaatse en online-opleidingen.

Werkgelegenheidscategorieën verdelen werknemers naar hiërarchisch niveau (bijv. directie, middenmanagement) of functie (bijv. techniek, administratie, productie). Deze gegevens zijn afkomstig uit het personeelssysteem van de onderneming zelf. De onderneming dient zinvolle categorieën te kiezen, zodat verschillen in prestaties tussen de groepen zichtbaar worden. Zij kan daarbij een onderscheid maken tussen leidinggevende en niet-leidinggevende medewerkers.