34. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te geven in de opleidings- en vormingsmaatregelen die aan de werknemers zijn aangeboden in het kader van een voortdurende professionele ontwikkeling, om de kwalificaties van de werknemers te verbeteren en hun voortdurende inzetbaarheid te vergemakkelijken.

35. De onderneming verstrekt voor de verslagperiode de volgende informatie:

AR 22 bij alinea 35, punt a (Berekening van de functioneringsbeoordeling)
Een formeel functionerings- en loopbaanontwikkelingsgesprek wordt gedefinieerd als een beoordeling op basis van criteria die bekend zijn bij de werknemers en hun leidinggevenden, en wordt ten minste eenmaal per jaar met medeweten van de werknemers uitgevoerd. De beoordeling kan een evaluatie omvatten door de directe leidinggevende van de werknemer, door gelijken of door een breder gezelschap van werknemers. Ook de personeelsafdeling kan bij de beoordeling betrokken zijn. Om de op grond van alinea 35, punt a, vereiste informatie te verstrekken, gebruikt de onderneming de in informatieverplichting ESRS S1-5 gerapporteerde aantallen werknemers als noemer om het volgende te berekenen:
​(aantal werknemers dat aan formele functionerings- en loopbaanontwikkelingsgesprekken heeft deelgenomen / aantal werknemers volgens S1-5) × 100.

AR 23 bij alinea 35, punt b (Berekening van het gemiddelde aantal opleidingsuren)
Het gemiddelde aantal opleidingsuren dat op grond van alinea 35, punt b, vereist is, wordt als volgt berekend: het totale aantal opleidingsuren dat aan de werknemers is aangeboden en door hen is gevolgd, gedeeld door het totale aantal werknemers. Voor de berekening van het gemiddelde totale aantal opleidingsuren worden de in ESRS S1-5 gerapporteerde cijfers voor de totale werkgelegenheid gebruikt.