83. De in lid 81 bedoelde gegevens omvatten het volgende:

Regelmatige prestatiebeoordeling: een regelmatige prestatiebeoordeling wordt gedefinieerd als een beoordeling op basis van criteria die bekend zijn bij de werknemers en hun leidinggevenden en die ten minste eenmaal per jaar wordt uitgevoerd met medeweten van de werknemers.

Bijscholing: initiatieven die de onderneming neemt om de vaardigheden en kennis van haar eigen personeel te behouden en/of te verbeteren. Dit kan verschillende methoden omvatten, zoals on-site trainingen en online trainingen.

Soorten dienstverbanden verdelen werknemers naar hiërarchisch niveau (bijv. directie, middenkader) of functie (bijv. techniek, administratie, productie). Deze gegevens zijn afkomstig uit het eigen personeelssysteem van de onderneming. De onderneming moet zinvolle categorieën kiezen, zodat prestatieverschillen tussen de groepen zichtbaar zijn. Daarbij kan een onderscheid worden gemaakt tussen leidinggevende en niet-leidinggevende werknemers.

Voor de berekening gebruikt het bedrijf de onder ESRS S1-6 vermelde medewerkers.

Prestatiebeoordelingen

Elke medewerker mag bij de berekening slechts één keer worden meegeteld.

Gemiddeld aantal opleidingsuren per geslachtscategorie