ESRS-standaard
ESRS-standaard
40. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te geven in de omvang van eventuele inkomensverschillen tussen vrouwen en mannen onder de werknemers van de onderneming en te verduidelijken hoe groot de ongelijkheid in beloning binnen de onderneming is.
41. De onderneming geeft het volgende aan:
(a) de loonkloof tussen mannen en vrouwen, d.w.z. het verschil tussen het gemiddelde inkomen van vrouwelijke en mannelijke werknemers, uitgedrukt als percentage van het gemiddelde inkomen van mannelijke werknemers, en
(b) de verhouding tussen de totale jaarlijkse beloning van de best betaalde persoon en de mediaan van de totale jaarlijkse beloning van alle werknemers (exclusief de best betaalde persoon).
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 31 bij alinea 41, punt a (Berekening van de loonkloof tussen mannen en vrouwen)
De bekendmaking van de loonkloof tussen mannen en vrouwen overeenkomstig alinea 41, punt a, omvat het bruto-uurloon van alle mannelijke en vrouwelijke werknemers en wordt als volgt berekend:
(Gemiddeld bruto-uurloon van mannelijke werknemers – Gemiddeld bruto-uurloon van vrouwelijke werknemers) ÷ (Gemiddeld bruto-uurloon van mannelijke werknemers) × 100
AR 32 bij alinea 41, punt a (Berekening van de loonkloof tussen mannen en vrouwen)
Bij het verstrekken van de op grond van alinea 41, punt a, vereiste informatie gaat de onderneming als volgt te werk:
(a) zij houdt rekening met alle mannelijke en vrouwelijke werknemers,
(b) zij houdt rekening met het basissalaris en
(c) zij houdt rekening met alle overige vergoedingen die voor alle werknemers beschikbaar zijn en die de werkgever op grond van de dienstbetrekking rechtstreeks of middellijk in geld of in natura aan de werknemer betaalt (aanvullende of variabele componenten).
AR 33 bij alinea 41, punt a (Ongecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen)
Alinea 41, punt a, schrijft de bekendmaking van de ongecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen voor, die het totale verschil tussen het gemiddelde inkomen van mannelijke en vrouwelijke werknemers meet, maar geen rekening houdt met specifieke factoren die dit inkomensverschil verder kunnen verklaren. De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen per werknemerscategorie en/of uitgesplitst naar landen kan aanvullende achtergrondinformatie verschaffen ter aanvulling van de ongecorrigeerde loonkloof.
AR 34 bij alinea 41, punten a en b (Informatie over de methodologische context)
Overeenkomstig ESRS 2 GDR-M geeft de onderneming aan volgens welke methode zij de gegevens heeft samengesteld en/of hoe de gegevens zijn samengesteld.
AR 35 bij alinea 41, punt b (Berekening van de totale jaarlijkse beloning)
Bij het verstrekken van de op grond van alinea 41, punt b, vereiste informatie gaat de onderneming als volgt te werk:
(a) zij houdt rekening met alle werknemers;
(b) zij houdt rekening met het basissalaris, d.w.z. de som van de gegarandeerde, kortlopende en onveranderlijke geldelijke beloning,
(c) afhankelijk van het beloningsbeleid van de onderneming houdt zij rekening met alle volgende aspecten:
i. geldelijke voordelen, zoals toelagen in geld, bonussen, provisies, winstdeling in geld en andere vormen van variabele geldelijke betalingen,
ii. voordelen in natura, zoals auto's, particuliere ziektekostenverzekering, levensverzekering en welzijnsprogramma's, en
iii. de totale reële waarde bij toekenning van alle jaarlijkse langetermijnprikkels (bijvoorbeeld aandelenopties, voorwaardelijk toegekende aandelen, prestatieaandelen, fictieve aandelen, aandelenwaarderingsrechten en langetermijnbetalingen in geld),
(d) zij gebruikt de volgende formule om de verhouding van de totale jaarlijkse beloning te berekenen:
(Totale jaarlijkse beloning van de best betaalde persoon in de onderneming) ÷ (Mediaan van de totale jaarlijkse beloning van de werknemers (exclusief de best betaalde persoon))
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].