Definitie (ESRS)
Definitie (ESRS)
Beloning: Het gebruikelijke basis- of minimumloon en -salaris en alle overige vergoedingen die de werkgever op grond van de arbeidsverhouding direct of indirect aan de werknemer betaalt in geld of in natura (“aanvullende of variabele componenten”). “Inkomen” betekent het bruto jaarloon en het overeenkomstige bruto uurloon. “Mediaan inkomen” betekent het inkomensniveau waarbij het aantal werknemers met een lager inkomen even groot is als het aantal werknemers met een hoger inkomen.
Toereikend loon: Een loon dat voldoende is om te voorzien in de behoeften van de werknemer en diens gezin, rekening houdend met de nationale economische en sociale omstandigheden.
Goed om te weten
Goed om te weten
Minimumloon ≠ Toereikend loon
Toereikend loon in de EER
Voor de vaststelling van toereikende lonen of minimumlonen in de EER dient Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie, die uiterlijk op 15 november 2024 in nationaal recht moest zijn omgezet. De richtlijn baseert zich bij de beoordeling van toereikende minimumlonen op internationale referentiewaarden:
60% van het bruto mediaanloon en 50% van het bruto gemiddelde loon (deze gegevens zijn te vinden in de Europese enquête naar de arbeidskrachten)
indicatieve referentiewaarden op nationaal niveau
Voorbeeld: Als het bruto mediaanloon in land X 1.500 € bedraagt en een medewerker van de onderneming minder dan 1.500 € bruto verdient, komt het salaris niet overeen met een toereikend minimumloon.
Uitstapje minimumloonrichtlijn: Richtlijn (EU) 2022/2041 beoogt niet een in heel Europa uniform wettelijk minimumloon in te voeren, maar bevordert veeleer de versterking van sociaal-partnerschappelijke structuren voor de loonvaststelling. Lidstaten waarvan de dekkingsgraad van collectieve overeenkomsten onder 80% ligt, zijn verplicht actieplannen te ontwikkelen om de dekking door collectieve overeenkomsten te vergroten. In Oostenrijk, waar de dekking door collectieve overeenkomsten deze drempel overschrijdt, bestaat geen verplichting om dergelijke actieplannen op te stellen.
Toereikend loon buiten de EER
De vaststelling van een toereikend loon buiten de EER vindt plaats in de volgende volgorde:
Primaire grondslag: In de eerste plaats wordt het loonniveau gebruikt dat is vastgelegd in bestaande internationale, nationale of subnationale wetten, officiële normen of collectieve arbeidsovereenkomsten en dat nodig is voor een toereikende levensstandaard.
Alternatieve grondslag: Als dergelijke regelingen ontbreken, baseert de onderneming zich op nationale of subnationale minimumlonen die bij wet of bij collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld.
Aanvullende ondersteuning: In gevallen waarin noch wetten noch minimumlonen beschikbaar zijn, kunnen erkende platforms en instrumenten ter ondersteuning worden gebruikt. Een voorbeeld hiervan is de IDH Benchmark Finder, een instrument van het project Roadmap on Living Wages. Dit biedt zowel gratis als betaalde hulpmiddelen om ondernemingen te ondersteunen bij de vaststelling van toereikende lonen.
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].