AR 53. Deze informatieplicht geldt voor alle werknemers die werkzaam zijn voor de ondernemingen die zijn opgenomen in het duurzaamheidsverslag van de onderneming.

AR 55. De onderneming verstrekt de vereiste informatie in de volgende tabelformaten: Naar de tabellen

AR 56. De definities van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, oproepkrachten en fulltime- en parttimemedewerkers verschillen van land tot land. Als de onderneming werknemers in meer dan één land heeft, gebruikt zij voor de berekening van de gegevens op landenniveau de definities volgens de nationale wetgeving van de landen waar de werknemers werkzaam zijn. De gegevens op nationaal niveau worden vervolgens opgeteld om de totale cijfers te berekenen, waarbij geen rekening wordt gehouden met verschillen in de nationale wettelijke definities. Uitzendkrachten worden door het bedrijf in dienst genomen zonder een gegarandeerd minimum of een vast aantal werkuren. De werknemers moeten beschikbaar zijn voor werk wanneer dat nodig is, maar de onderneming is contractueel niet verplicht hen een minimum aantal werkuren of een bepaald aantal werkuren per dag, week of maand aan te bieden. Tot deze categorie behoren bijvoorbeeld uitzendkrachten, werknemers met nulurencontracten en oproepkrachten.

AR 57. Het vermelden van het aantal werknemers aan het einde van de verslagperiode geeft informatie over dat moment, zonder dat de fluctuaties tijdens de verslagperiode worden meegenomen. Door deze cijfers als gemiddelden over de verslagperiode te vermelden, wordt rekening gehouden met de fluctuaties tijdens de verslagperiode.

AR 58. Kwantitatieve gegevens, zoals het aantal werknemers met tijdelijke arbeidsovereenkomsten of deeltijdwerkers, zijn op zichzelf waarschijnlijk niet voldoende. Een hoog percentage werknemers met tijdelijke arbeidsovereenkomsten of deeltijdwerkers kan bijvoorbeeld wijzen op een gebrek aan werkzekerheid voor de werknemers, maar ook op flexibiliteit op de werkplek, indien dit als vrijwillige optie wordt aangeboden. Daarom moet de onderneming achtergrondinformatie verstrekken om het voor de gebruikers van de informatie gemakkelijker te maken de gegevens te interpreteren. De onderneming kan de redenen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten toelichten. Een voorbeeld van een dergelijke reden is het aannemen van werknemers voor een tijdelijk of seizoensgebonden project of evenement. Een ander voorbeeld is de gangbare praktijk om nieuwe werknemers een tijdelijk contract (bijvoorbeeld voor zes maanden) aan te bieden voordat een vast dienstverband wordt aangeboden. De onderneming kan ook de redenen voor het niet garanderen van werkuren toelichten.

AR 59. Voor de berekening van het personeelsverloop berekent de onderneming het totale aantal werknemers dat vrijwillig of als gevolg van ontslag, pensionering of overlijden uit dienst treedt. De onderneming gebruikt dit cijfer voor de teller van het personeelsverloop en kan de noemer bepalen die voor de berekening van dit percentage wordt gebruikt en haar methodologie beschrijven.

AR 60. Als er geen gegevens voor gedetailleerde informatie beschikbaar zijn, gebruikt de onderneming een schatting van het aantal werknemers of de verhoudingen overeenkomstig ESRS 1 en geeft zij duidelijk aan waar schattingen zijn gebruikt.

Terug naar de openbaarmakingsvereiste

Terug naar de toepassingsvereiste

In sommige lidstaten is het mogelijk dat personen zich wettelijk laten registreren met een derde, vaak neutraal geslacht, wat in de bovenstaande tabel wordt gecategoriseerd als "Divers". Als deze mogelijkheid niet bestaat, kan het bedrijf dit toelichten en verklaren dat de categorie "Divers" niet van toepassing is.

Terug naar de openbaarmakingsvereiste

Terug naar de toepassingsvereiste