ESRS-standaard
ESRS-standaard
23. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te geven in de dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten en de sociale dialoog met betrekking tot de werknemers van de onderneming.
24. De onderneming geeft de volgende informatie aan in verband met collectieve onderhandelingen:
(a) welk percentage van haar totale werknemers onder collectieve arbeidsovereenkomsten valt,
(b) in de Europese Economische Ruimte (EER) (de in alinea 20, punt b, genoemde EER-landen): of zij over een of meer collectieve arbeidsovereenkomsten beschikt en, zo ja, het totale percentage van haar werknemers dat onder deze overeenkomsten valt, voor elk land waar zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft, en
(c) buiten de Europese Economische Ruimte het percentage werknemers van de onderneming waarvoor collectieve arbeidsovereenkomsten gelden, uitgesplitst naar regio's.
25. De onderneming geeft voor EER-staten de volgende informatie aan in verband met de sociale dialoog:
(a) het percentage werknemers dat wordt vertegenwoordigd door werknemersvertegenwoordigers, met gegevens op landniveau voor elk EER-land waar de onderneming een aanzienlijk aantal werknemers heeft, berekend overeenkomstig alinea 24, punt b, hierboven, en
(b) het bestaan van overeenkomsten met haar werknemers over vertegenwoordiging door een Europese ondernemingsraad, een ondernemingsraad van een Societas Europaea (SE) of een ondernemingsraad van een Societas Cooperativa Europaea (SCE).
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 14 bij alinea 24, punt a (Berekening van de dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten)
Het percentage werknemers dat onder collectieve arbeidsovereenkomsten valt, wordt berekend op basis van het aantal werknemers (aantal personen) volgens de volgende formule:
(Aantal werknemers waarvoor collectieve arbeidsovereenkomsten gelden) ÷ (Aantal werknemers) × 100
Het door collectieve arbeidsovereenkomsten gedekte eigen personeel bestaat uit de personen op wie de onderneming de overeenkomst moet toepassen. Indien geen van de werknemers van de onderneming onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, betekent dit dat het gerapporteerde percentage nul bedraagt. Een werknemer van de onderneming die onder meer dan één collectieve arbeidsovereenkomst valt, hoeft slechts eenmaal te worden geteld.
AR 15 bij alinea 24 en 25 (Presentatietabel – dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten)
De onderneming presenteert de op grond van alinea 24, punt b, en alinea 24, punt c, vereiste informatie in beschrijvende vorm of aan de hand van de onderstaande tabel. (Tabel 4 staat onder deze tabel.)
Tabel 4. Sjabloon voor de rapportering over de dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten en de sociale dialoog
Dekkingsgraad | Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten — Werknemers – EER (voor landen met >50 werknemers onder de tien grootste landen) — Huidige verslagperiode | Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten — Werknemers – EER — Vorige verslagperiode | Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten — Werknemers – niet-EER-landen — Huidige verslagperiode | Dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten — Werknemers – niet-EER-landen — Vorige verslagperiode | Sociale dialoog — Vertegenwoordiging op de werkplek (alleen EER) (voor de EER-landen met >50 werknemers onder de tien grootste landen) — Huidige verslagperiode | Sociale dialoog — Vertegenwoordiging op de werkplek (alleen EER) — Vorige verslagperiode |
0-19 % | Regio A | |||||
20-39 % | Land A | Regio B | ||||
40-59 % | Land B | Land A | ||||
60-79 % | Land B | |||||
80-100 % |
AR 16 bij alinea 25, punt a (Berekening van de dekking door de sociale dialoog)
Voor de berekening van de op grond van alinea 25, punt a, vereiste informatie geeft de onderneming aan in welke EER-landen zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft. Voor deze landen geeft zij het percentage werknemers aan dat werkzaam is in vestigingen waar de werknemers worden vertegenwoordigd door werknemersvertegenwoordigers.
Een “vestiging” is elke plaats van activiteit waar de onderneming een economische activiteit van niet-tijdelijke aard uitoefent waarvoor de inzet van personeel en activa vereist is. Voorbeelden hiervan zijn: een fabriek, een filiaal van een winkelketen of een hoofdkantoor van een onderneming. Voor landen waar slechts één vestiging is, bedraagt het gerapporteerde percentage 100 % of 0 %.
(Aantal werknemers dat werkzaam is in vestigingen met werknemersvertegenwoordiging) ÷ (Aantal werknemers) × 100
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].