ESRS-standaard
ESRS-standaard
24. De onderneming vermeldt de volgende informatie in verband met collectieve onderhandelingen:
(b) in de Europese Economische Ruimte (EER) (de in alinea 20, punt b, genoemde EER-landen): of zij een of meer collectieve arbeidsovereenkomsten heeft, en zo ja, het totale percentage van haar werknemers dat onder deze overeenkomsten valt, voor elk land waarin zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft, en
25. De onderneming vermeldt voor EER-staten de volgende informatie in verband met de sociale dialoog:
(a) het percentage werknemers dat wordt vertegenwoordigd door werknemersvertegenwoordigers, met gegevens op landniveau voor elk EER-land waarin de onderneming een aanzienlijk aantal werknemers heeft, berekend overeenkomstig alinea 24, punt b, hierboven
AR incl. berekening
AR incl. berekening
AR 16. Voor de berekening van de op grond van alinea 25, punt a, vereiste informatie vermeldt de onderneming in welke EER-landen zij een aanzienlijk aantal werknemers heeft. Voor deze landen vermeldt zij het percentage werknemers dat werkzaam is in vestigingen waar de werknemers worden vertegenwoordigd door werknemersvertegenwoordigers. Een “vestiging” is elke plaats van activiteit waar de onderneming een economische activiteit van niet-tijdelijke aard uitoefent waarvoor personeel en activa nodig zijn. Voorbeelden hiervan zijn: een fabriek, een filiaal van een winkelketen of een hoofdkantoor van een onderneming. Voor landen waar slechts één vestiging is, bedraagt het vermelde percentage 100 % of 0 %.
Aantal werknemers dat werkt in vestigingen met werknemersvertegenwoordigers
_______________________________________________________ X 100
Aantal werknemers
Definities (ESRS)
Definities (ESRS)
Werknemersvertegenwoordigers: De term “werknemersvertegenwoordigers” verwijst naar
i. vakbondsvertegenwoordigers, dat wil zeggen vertegenwoordigers die door vakbonden of door leden van dergelijke vakbonden overeenkomstig de nationale wetgeving en gebruiken zijn aangewezen of gekozen,
ii. naar behoren gekozen vertegenwoordigers, dat wil zeggen vertegenwoordigers die vrij door de werknemers van de organisatie zijn gekozen en die niet door de werkgever worden gedomineerd of gecontroleerd overeenkomstig de nationale wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen of collectieve arbeidsovereenkomsten, tot wier taken geen activiteiten behoren die in het betreffende land uitsluitend aan vakbonden zijn voorbehouden, en die niet worden gebruikt om de positie van de betreffende vakbonden of hun vertegenwoordigers te ondermijnen.
Sociale dialoog: Alle soorten onderhandelingen, raadplegingen of uitwisselingen van informatie tussen vertegenwoordigers van overheden, werkgevers, hun organisaties en werknemersvertegenwoordigers over kwesties van gemeenschappelijk belang in verband met het economisch en sociaal beleid. Zij kan plaatsvinden in een proces tussen drie partijen, waarbij de overheid een officiële partij bij de dialoog is, of alleen tussen werknemersvertegenwoordigers en leidinggevenden (of vakbonden en werkgeversverenigingen).
Collectieve onderhandelingen: Alle onderhandelingen die plaatsvinden tussen een werkgever, een groep werkgevers of een of meer werkgeversorganisaties enerzijds en een of meer vakbonden of, bij gebreke daarvan, de door hen overeenkomstig de nationale wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen naar behoren gekozen en gemachtigde werknemersvertegenwoordigers anderzijds, om
i. de arbeids- en dienstvoorwaarden vast te stellen en/of
ii. de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers te regelen en/of de verhoudingen tussen werkgevers of hun organisaties en een of meer werknemersorganisaties te regelen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten worden opgevat als schriftelijke overeenkomsten die voortvloeien uit collectieve onderhandelingen.
Goed om te weten
Goed om te weten
In de berekening telt elke persoon slechts één keer mee, ook als personen onder meerdere collectieve arbeidsovereenkomsten vallen. Als geen enkele persoon onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, bedraagt de waarde 0.
Aanzienlijke werkgelegenheid wordt gedefinieerd als de aanwezigheid van ten minste 50 medewerkers in een land die tegelijkertijd ten minste 10% van het totale personeelsbestand van de onderneming uitmaken.
Sociale dialoog
De werknemersvertegenwoordiging maakt een sociale dialoog op bedrijfsniveau mogelijk, wat verschilt van een sociale dialoog op groeps-, sector-, nationaal of EU-niveau.
Aangezien een onderneming meerdere bedrijfsvestigingen in een land kan hebben, is deze maatstaf erop gericht het percentage medewerkers met werknemersvertegenwoordiging te bepalen in elk EER-land waarin de onderneming een significante/aanzienlijke werkgelegenheid heeft.
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].