ESRS-standaard
ESRS-standaard
1. De doelstelling van deze standaard is het vaststellen van informatieverplichtingen met betrekking tot werknemers in de waardeketen, met name ten aanzien van de in alinea 6 van deze standaard genoemde deelonderwerpen. Indien na de materialiteitsbeoordeling niet alle in deze standaard voorgeschreven deelonderwerpen hoeven te worden gerapporteerd, is alinea 30 van ESRS 1 Algemene vereisten van toepassing.
2. De duurzaamheidsverklaring moet informatie bevatten over ESRS S2 Werknemers in de waardeketen wanneer er materiële effecten, risico's en kansen bestaan met betrekking tot dit onderwerp. Deze informatie moet alle in alinea 5 van ESRS 1 Algemene vereisten genoemde rapportagegebieden bestrijken.
3. De informatieverplichtingen in deze standaard vormen een aanvulling op de bepalingen van ESRS 2 Algemene informatieverschaffing, op grond waarvan de onderneming informatie moet verstrekken over onderwerpen met betrekking tot materiële effecten, risico's en kansen, met name:
(a) ESRS 2 SBM 3 Materiële effecten, risico's en kansen en hun wisselwerking met strategie en bedrijfsmodel en financiële gevolgen, en
(b) ESRS 2 IRO-2 Materiële effecten, risico's en kansen en door de duurzaamheidsverklaring gedekte informatieverplichtingen.
4. In deze standaard wordt elke informatieverplichting ingeleid door een informatiedoelstelling, met uitzondering van beleid, acties en streefdoelen, waarvoor de bepalingen van ESRS 2 GDR-P, GDR-A en GDR-T het noodzakelijke kader voor de desbetreffende informatieverplichtingen bieden.
5. Deze standaard houdt rekening met internationale en Europese mensenrechteninstrumenten en -verdragen, waaronder het Internationaal Handvest van de rechten van de mens, de richtsnoeren van de Verenigde Naties voor bedrijfsleven en mensenrechten en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen, de verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake fundamentele beginselen en rechten op het werk en de fundamentele IAO-verdragen, het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap, het Europees Verdrag voor de rechten van de mens en het herziene Europees Sociaal Handvest, en het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.
6. In deze standaard worden de informatieverplichtingen vastgesteld met betrekking tot de volgende deelonderwerpen:
(a) arbeidsvoorwaarden (waaronder toereikend loon, evenwicht tussen werk en privéleven, arbeidstijd, werkzekerheid en sociale bescherming),
(b) sociale dialoog, vrijheid van vereniging, ondernemingsraden, medezeggenschapsrechten van werknemers en collectieve onderhandelingen,
(c) gezondheid en veiligheid,
(d) opleiding en ontwikkeling van vaardigheden,
(e) diversiteit en gelijke behandeling (waaronder gendergelijkheid, gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, werkgelegenheid en inclusie van personen met een handicap, non-discriminatie en maatregelen tegen intimidatie) en
(f) overige mensenrechten in verband met werk (waaronder kinderarbeid, dwangarbeid, privacy, adequate huisvesting en water- en sanitaire voorzieningen).
7. Deze standaard bestrijkt alle werknemers in de upstream- en downstreamwaardeketen van de onderneming op wie de onderneming materiële effecten heeft of kan hebben. Deze effecten kunnen verband houden met de eigen bedrijfsactiviteiten van de onderneming en/of met haar upstream- en downstreamwaardeketen. Hieronder vallen effecten in verband met de producten en diensten van de onderneming en via haar zakelijke relaties. Deze standaard is van toepassing op werknemers die niet onder het toepassingsgebied van „eigen personeel” in de zin van ESRS S1 Eigen personeel vallen (personen die een arbeidsrelatie met de onderneming hebben („werknemers”) en personen die voor de doeleinden van de ESRS-rapportering worden aangeduid als „niet-werknemers” die in de onderneming werkzaam zijn).
8. Werknemers die onder deze standaard kunnen vallen, zijn bijvoorbeeld:
(a) werknemers die uitbestede diensten verrichten op de bedrijfslocatie van de onderneming (bijv. horeca- of beveiligingspersoneel van derden),
(b) werknemers van een door de onderneming ingeschakelde leverancier die in de bedrijfsruimten van de leverancier werken volgens diens werkmethoden, of werknemers van een „downstream”-onderneming die goederen of diensten van de onderneming afneemt,
(c) werknemers van een uitrustingsleverancier van de onderneming die op een bedrijfslocatie van de onderneming regelmatig de uitrusting van de leverancier onderhouden overeenkomstig de overeenkomst tussen de uitrustingsleverancier en de onderneming, en
(d) werknemers die dieper in de toeleveringsketen grondstoffen winnen die vervolgens worden verwerkt tot bestanddelen die in de producten van de onderneming worden gebruikt.
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].