(a) met betrekking tot de samenstelling van haar bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen: het percentage onafhankelijke bestuursleden, de vertegenwoordiging van werknemers en andere werkenden (indien aanwezig), en het procentuele aandeel naar gender en naar andere aspecten van diversiteit die de onderneming in aanmerking neemt,

(b) de deskundigheid en vaardigheden van de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen met betrekking tot het toezicht op en het beheer van materiële effecten, risico's en kansen, en de wijze waarop zij vaststellen of passende vaardigheden en deskundigheid aanwezig zijn of worden ontwikkeld om strategieën en andere acties voor de omgang met materiële effecten, risico's en kansen te sturen of te bewaken,

(c) de namen en de verantwoordelijkheden van de personen, van het comité van het bestuursorgaan of van een soortgelijk orgaan binnen de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen die verantwoordelijk zijn voor het beheer van of het toezicht op de materiële effecten, risico's en kansen, met vermelding van eventuele effecten, risico's en kansen waarmee de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen zich rechtstreeks bezighouden zonder belangrijke beslissingen aan andere organen of aan het hoger management te delegeren,

(d) informatie over de wijze waarop de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen de vaststelling van streefdoelen met betrekking tot materiële effecten, risico's en kansen en de voortgang bij het bereiken van deze streefdoelen sturen en bewaken, en

(e) hoe de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen rekening houden met de materiële effecten, risico's en kansen bij het sturen van of het toezicht op de strategie van de onderneming, haar beslissingen over belangrijke transacties en haar risicobeheerproces en het bijbehorende beleid, met inbegrip van de vraag of het orgaan/de organen of de persoon/personen rekening heeft/hebben gehouden met afwegingen in verband met deze effecten, risico's en kansen.

Deze informatie draagt bij aan de informatiebehoeften van beheerders van benchmarks voor de openbaarmaking van ESG-factoren op grond van Gedelegeerde Verordening (EU) 2020/1816 van de Commissie van 17 juli 2020 (indicator "Gewogen gemiddeld percentage onafhankelijke leden van het bestuursorgaan" in bijlage II, afdeling 1).

Deze informatie draagt bij aan de informatiebehoeften van financiëlemarktdeelnemers die onder Verordening (EU) 2019/2088 vallen, omdat zij is afgeleid van een aanvullende indicator voor de belangrijkste ongunstige effecten (indicator nr. 13 in bijlage I, tabel 1, van Gedelegeerde Verordening (EU) 2022/1288 van de Commissie van 6 april 2022 tot aanvulling van Verordening (EU) 2019/2088 van het Europees Parlement en de Raad met betrekking tot de regels voor informatieverschaffing over duurzame beleggingen ("Genderdiversiteit in de bestuurs- en toezichtsorganen")). Zij dekt ook de informatiebehoeften van beheerders van benchmarks voor de openbaarmaking van ESG-factoren op grond van Gedelegeerde Verordening (EU) 2020/1816 van de Commissie van 17 juli 2020 tot aanvulling van Verordening (EU) 2016/1011 van het Europees Parlement en de Raad, zoals vastgesteld door de indicator "Gewogen gemiddelde verhouding tussen vrouwelijke en mannelijke leden van bestuursorganen" in bijlage II, afdelingen 1 en 2.