ESRS-standaard

37. De onderneming verstrekt voor de verslagperiode de volgende informatie:

Toepassingsvereisten incl. berekeningen

AR 25. Bij de berekening van de meldingsplichtige arbeidsongevallen deelt de onderneming het aantal gevallen door het totale aantal arbeidsuren dat door haar eigen personeel is gewerkt, vermenigvuldigd met 1 000 000. Dit komt overeen met het aantal gevallen per miljoen gewerkte arbeidsuren en met ongeveer het totale aantal uren dat 500 voltijdwerknemers in een jaar werken. Indien in het nationale recht van de landen waarin de werknemers van de onderneming werken het begrip “arbeidsongeval” anders is gedefinieerd dan in de ESRS-woordenlijst, kan de onderneming de nationale definitie gebruiken. In dat geval maakt zij dit overeenkomstig ESRS 2 GDR-M bekend. Kan de onderneming het aantal gewerkte uren niet rechtstreeks berekenen, dan kan zij dit schatten op basis van de normale of standaardarbeidsuren, rekening houdend met de aanspraken op afwezigheid met behoud van loon (bijv. betaald verlof, ziekteverzuim met loondoorbetaling, feestdagen), en dit in haar informatieverstrekking toelichten.

AR 26. Sterfgevallen als gevolg van meldingsplichtige arbeidsongevallen zijn in dit aantal inbegrepen.

Definities (ESRS)

Meldingsplichtige werkgerelateerde verwondingen of aandoeningen: Werkgerelateerde verwondingen of aandoeningen die leiden tot het volgende:

i. overlijden, dagen van arbeidsongeschiktheid, beperkte arbeidsgeschiktheid of overplaatsing naar een andere werkplek, medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp, of bewustzijnsverlies; of
ii. een aanzienlijke verwonding of aandoening die door een arts of een andere erkende beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg is vastgesteld, ook indien zij niet leidt tot overlijden, dagen van arbeidsongeschiktheid, beperkte arbeidsgeschiktheid of verandering van werkplek, medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp, of bewustzijnsverlies.

Goed om te weten

Werkgerelateerde verwondingen en aandoeningen zijn gezondheidsklachten die rechtstreeks voortvloeien uit de omstandigheden of gevaren op de werkplek. Daarbij is het belangrijk te weten dat niet alle incidenten die tijdens het werk of in de omgeving daarvan optreden automatisch als werkgerelateerd gelden. De volgende punten verduidelijken wat wel en wat niet werkgerelateerd is:

Wanneer incidenten niet als werkgerelateerd gelden

Incidenten of aandoeningen die geen rechtstreeks verband met het werk hebben, gelden doorgaans niet als werkgerelateerd. Hiertoe behoren bijvoorbeeld:

Ziekten zonder beroepsmatige oorsprong, zoals een hartinfarct tijdens de werktijd, tenzij dit is veroorzaakt door werkgerelateerde stress of vergelijkbare factoren.
Verkeersongevallen op weg naar het werk, tenzij het rijden deel uitmaakt van het werk en het vervoer niet door de werkgever is georganiseerd.
Individuele gezondheidstoestanden, zoals een epileptische aanval tijdens het werk, wanneer deze geen verband houdt met de uitgevoerde werkzaamheden.

Evenzo gelden gezondheidsproblemen die voortvloeien uit persoonlijke leefgewoonten – bijvoorbeeld roken, overmatig alcoholgebruik, gebrek aan beweging of ongezonde voeding – niet als werkgerelateerd, omdat zij geen rechtstreeks gevolg van het werk zijn.

Wanneer incidenten wel als werkgerelateerd gelden

Werkgerelateerde aandoeningen en verwondingen veronderstellen dat er een duidelijk verband bestaat tussen de uitvoering van het werk en de gezondheidsklachten. Hier enkele belangrijke gevallen:

Aandoeningen tijdens zakenreizen
Aandoeningen of verwondingen die optreden tijdens een reis in opdracht van de werkgever, gelden als werkgerelateerd. Dit omvat activiteiten zoals klantbezoeken, zakelijke onderhandelingen of andere zakelijke taken. Ook incidenten tijdens de heen- en terugreis zijn werkgerelateerd, indien het vervoer onder de verantwoordelijkheid van de onderneming valt. Regulier woon-werkverkeer dat buiten de verantwoordelijkheid van de onderneming plaatsvindt, valt daarentegen niet hieronder.
Thuiswerken
Verwondingen of aandoeningen die optreden tijdens het werken op de thuiswerkplek, gelden als werkgerelateerd wanneer zij in rechtstreeks verband staan met de uitvoering van het werk. Ziekten of verwondingen die voortvloeien uit de algemene thuisomgeving vallen echter niet in deze categorie.
Psychische aandoeningen
Psychische aandoeningen kunnen eveneens als werkgerelateerd worden aangemerkt wanneer zij vrijwillig zijn gemeld en bevestigd door een deskundig oordeel van een gekwalificeerde gezondheidsdeskundige. Voorwaarde is dat de aandoening duidelijk kan worden herleid tot arbeidsomstandigheden.
Beroepsziekten
Specifieke ziekten die zijn terug te voeren op langdurige blootstelling aan gevaren op de werkplek, worden erkend als werkgerelateerde aandoeningen, ook indien zij zich niet als acute verwondingen voordoen.

Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].

Aantal en percentage meldingsplichtige arbeidsongevallen onder het eigen personeel van de onderneming