Kwantitatieve gegevens zoals het aandeel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of deeltijdwerknemers moeten niet afzonderlijk worden beschouwd, omdat zij zonder context gemakkelijk verkeerd kunnen worden begrepen. Ondernemingen wordt daarom verzocht achtergrondinformatie te verstrekken.

Zo kunnen contracten voor bepaalde tijd bijvoorbeeld wijzen op gebrek aan werkzekerheid, maar ook op flexibiliteit, wanneer zij als vrijwillige optie worden aangeboden. Het is gangbare praktijk om nieuwe medewerkers eerst voor bepaalde tijd aan te nemen, voordat een vast dienstverband volgt. Ook seizoensgebonden projecten of tijdelijke opdrachten kunnen redenen zijn voor dergelijke arbeidsverhoudingen.

Daarnaast dienen ondernemingen uit te leggen waarom arbeidstijden of arbeidsuren niet altijd gegarandeerd zijn. Door transparante informatie kunnen gebruikers de gegevens beter interpreteren en hun betekenis in de betreffende context begrijpen.

Informatie over het tijdstip waarop het aantal werknemers wordt vastgesteld: