43. Voor materiële subonderwerpen vermeldt de onderneming het volgende:

AR 37. Onder deze informatieverplichting vallen gevallen van discriminatie die betrekking hebben op discriminatie. Hieronder wordt verstaan het aantal gegronde en door de onderneming geregistreerde gevallen van:

Voor de toepassing van deze informatieverplichting worden alleen gegronde en geverifieerde gevallen

gemeld. Een geval geldt als gegrond indien het wordt gestaafd door objectieve, feitelijke en

verifieerbare informatie. Een geval geldt als geverifieerd indien een

rechtbank, de OESO of een bestuursrechtelijke instantie formeel heeft vastgesteld dat het geval zich heeft voorgedaan. Niet alle lopende gerechtelijke of buitengerechtelijke procedures en niet alle overige door de onderneming geregistreerde gevallen zijn noodzakelijkerwijs gegronde gevallen.

AR 38. Bij de toepassing van de materialiteitsfilter voor informatie

(alinea 23 van ESRS 1 Algemene vereisten) op de in alinea 43

punten a en b bedoelde informatie over incidenten, baseert de onderneming haar beoordeling in de eerste plaats op de ernst van de effecten op haar eigen personeel.

AR 39. Is de onderneming van mening dat veranderingen in mensenrechtenincidenten en gevallen van discriminatie relevant zijn voor het begrip van de

doeltreffendheid en beschikbaarheid van kanalen waarlangs zorgen of behoeften kunnen worden geuit, met inbegrip van klachtenmechanismen, dan kan zij verwijzen naar alinea 43, punt b, en alinea 14.

AR 40. De wijze waarop de onderneming de in alinea 43, punten a en b, bedoelde incidenten heeft behandeld of behandelt, kan worden gekoppeld aan overeenkomstig ESRS S1-3 vermelde informatie.

Intimidatie: Een situatie waarin ongewenst gedrag in verband met een beschermde discriminatiegrond (bijv. geslacht overeenkomstig Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad, of godsdienst of levensovertuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid overeenkomstig Richtlijn 2000/78/EG van de Raad) zich voordoet met als doel of gevolg dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast en een door intimidatie, vijandigheid, vernedering, onteerding of beledigingen gekenmerkte omgeving wordt gecreëerd.

Discriminatie: Discriminatie kan direct of indirect plaatsvinden.

Van directe discriminatie is sprake wanneer een persoon een minder gunstige behandeling ondergaat dan andere personen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden worden of zouden worden behandeld, en de reden daarvoor een bijzonder kenmerk van die persoon is dat onder “verboden gronden” valt. Van indirecte discriminatie is sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale regeling een persoon of een groep, wier leden dezelfde kenmerken hebben, benadeelt. De benadeling van een groep door een beslissing moet worden aangetoond aan de hand van een vergelijking met een vergelijkingsgroep.