ESRS-standaard
ESRS-standaard
16. De onderneming beschrijft de belangrijkste acties en middelen die zij inzet om haar materiële positieve en negatieve effecten, risico's en kansen in verband met haar eigen personeel te beheren, overeenkomstig ESRS 2 GDR-A.
17. Met betrekking tot de materiële negatieve effecten in verband met haar eigen personeel beschrijft de onderneming het volgende:
(a) haar belangrijkste genomen, geplande of lopende acties om materiële negatieve effecten op haar personeel te voorkomen, te beperken, te beëindigen, te minimaliseren en te herstellen, met inbegrip van haar aanpak in situaties waarin spanningen ontstaan tussen dergelijke acties en andere bedrijfsmatige druk, en
(b) hoe zij de doeltreffendheid van deze acties met het oog op het behalen van resultaten voor haar eigen personeel volgt en beoordeelt. Deze informatie kan achterwege blijven indien de onderneming aangeeft hoe zij de doeltreffendheid van haar acties volgt overeenkomstig ESRS 2 GDR-T of GDR-M. In dat geval volstaat een verwijzing naar die informatie.
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 4 bij alinea 17 (Belangrijkste acties)
De door de onderneming genomen acties verschillen naargelang haar verband met het effect en de wijze waarop zij de acties heeft bepaald als geschikt om materiële effecten aan te pakken.
Deze informatieverplichting geldt ook voor de belangrijkste acties om herstelmaatregelen te bieden, daaraan mee te werken of deze mogelijk te maken in het geval van feitelijke negatieve effecten. Tot de belangrijkste acties om effecten te voorkomen, te beperken, te beëindigen, te minimaliseren of te herstellen behoren het gebruik van verschillende vormen van invloed en/of de samenwerking in initiatieven van samenwerkingsverbanden van meerdere belanghebbenden of van de sector.
AR 5 bij alinea 17 (Klimaatgerelateerde verandering)
De onderneming presenteert haar acties op een wijze die gebruikers in staat stelt de verbanden tussen verschillende onderwerpen te begrijpen overeenkomstig de hoofdstukken 3.3 en 9.1 van ESRS 1 Algemene vereisten. Dit geldt voor acties die worden ondernomen om negatieve effecten op het eigen personeel te beperken die kunnen voortvloeien uit de transitie naar een koolstofarme en klimaatbestendige economie. Zo kan bijvoorbeeld het sluiten van een fabriek leiden tot afslanking of massaontslagen, wat zou kunnen leiden tot acties zoals interne herplaatsing of regelingen voor vervroegd pensioen met gevolgen voor de werknemers.
Voorbeelden uit de praktijk tot nu toe
Voorbeelden uit de praktijk tot nu toe
Voorbeelden dienen uitsluitend als aanwijzing voor de wijze waarop andere ondernemingen een informatieverplichting tot nu toe hebben gerapporteerd. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.
S1-3 – Maatregelen ter bescherming van werknemers
ISO-managementsysteem voor arbeidsveiligheid
Alle productielocaties zijn gecertificeerd volgens het ISO-managementsysteem voor arbeidsveiligheid. Dit managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op de werkplek dient voor het identificeren, beheersen en verminderen van risico's. Het is gebaseerd op het principe van voortdurende verbetering (Plan-Do-Check-Act) en ondersteunt de beoordeling van gevaren in alle bedrijfsonderdelen. Op basis van de feedback van relevante belanghebbenden worden doelen vastgesteld om materiële risico's te minimaliseren. De risicobeoordeling op de productielocaties omvat de analyse van locatiespecifieke activiteiten. Daarbij worden mogelijke schade geïdentificeerd, gevaren beoordeeld, preventieve maatregelen vastgesteld en verbeterpotentieel gezocht. Regelmatige controles waarborgen de doeltreffendheid van de beheersmaatregelen. Beoordelingen worden aangepast bij wijzigingen of na incidenten.
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].