18. De onderneming geeft kwalitatieve en/of kwantitatieve streefdoelen met betrekking tot haar personeel aan overeenkomstig ESRS 2 GDR-T.

AR 6 bij alinea 18 (Monitoring van de prestaties)
De betrokkenheid van het personeel of de werknemersvertegenwoordigers van de onderneming kan doorwerken in het volgen en beoordelen van de doeltreffendheid van de overeenkomstig alinea 17, punt b, gerapporteerde acties van de onderneming, met inbegrip van de ontwikkeling van maatstaven, het vaststellen van streefdoelen en/of het volgen van de prestaties aan de hand van deze maatstaven en streefdoelen.
Met name wat het volgen van de prestaties betreft, kan een dergelijke samenwerking bijdragen aan het begrip van de doeltreffendheid van het beheer van materiële negatieve effecten door de onderneming en aan het vaststellen van opgedane inzichten of verbeteringen.

Respectvolle omgang en gelijke behandeling binnen de onderneming

Als wereldwijd actieve onderneming zetten wij ons in voor een ondersteunende werkomgeving die gebaseerd is op de bevordering van mensenrechten, diversiteit en het welzijn van onze medewerkers. Met bewustwordingstrainingen versterken wij het bewustzijn over discriminatie en gelijke behandeling. In het verslagjaar heeft 75 % van de medewerkers de betreffende trainingen gevolgd. Ons doel is dit aandeel in het komende verslagjaar te verhogen tot 85 %. Tegelijkertijd bevorderen wij een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in functies met verantwoordelijkheid en hebben wij ons ten doel gesteld het aandeel vrouwen in leidinggevende functies tot 2026 te verhogen van 20 % naar 30 %.