17. De onderneming beschrijft de belangrijkste acties en middelen die zij inzet om haar materiële positieve en negatieve effecten, risico's en kansen in verband met werknemers in de waardeketen te beheren overeenkomstig ESRS 2 GDR-A.

18. Met betrekking tot de materiële negatieve effecten in verband met werknemers in de waardeketen beschrijft de onderneming het volgende:

19. Voor de deelonderwerpen die voor deze standaard als materieel zijn beoordeeld, vermeldt de onderneming, met inachtneming van de toepasselijke gegevensbeschermingsbepalingen, de in de verslagperiode vastgestelde mensenrechtenincidenten in verband met werknemers in de waardeketen.

AR 4 bij alinea 18 (Belangrijkste acties)
De door de onderneming genomen acties verschillen naargelang haar verhouding tot het effect en naargelang de wijze waarop zij heeft vastgesteld welke acties geschikt zijn om materiële effecten aan te pakken.
Deze informatieverplichting geldt ook voor de belangrijkste acties om herstelmaatregelen te bieden, eraan mee te werken of deze mogelijk te maken in geval van feitelijke negatieve effecten. Tot de belangrijkste acties om effecten te voorkomen, te beperken, te beëindigen, te minimaliseren of te herstellen behoren het gebruik van verschillende vormen van hefboomwerking of de samenwerking in initiatieven van coalities van meerdere belanghebbenden of van de sector.

AR 5 bij alinea 18 (Klimaatgerelateerde verandering)
De onderneming presenteert haar acties op een wijze die het mogelijk maakt de verbanden tussen verschillende onderwerpen te begrijpen overeenkomstig de hoofdstukken 3.3 en 9.1 van ESRS 1 Algemene vereisten. Dit geldt voor acties die worden ondernomen om negatieve effecten op de werknemers in de waardeketen te verzachten die kunnen voortvloeien uit de transitie naar een koolstofarme en klimaatbestendige economie. Zo kunnen innovaties en herstructureringen leiden tot de sluiting van mijnen of tot de intensievere winning van mineralen die nodig zijn voor de transitie naar een duurzame economie. Omgekeerd kunnen acties zoals bijgewerkte inkooppraktijken of de opleiding van werknemers in de waardeketen een positief effect hebben. Verdere voorbeelden zijn actuele en/of verwachte externe ontwikkelingen die van invloed zijn op afhankelijkheden en die mogelijk risico's voor de rechtvaardige transitie vormen.

AR 6 bij alinea 19 (Mensenrechtenincidenten)
Onder deze informatieverplichting vallen mensenrechtenincidenten die betrekking hebben op de niet-naleving van internationaal erkende mensenrechten in de zin van artikel 29b, lid 2, punt b), onder iii), van Richtlijn (EU) 2022/2464 (CSRD). Hieronder wordt verstaan het aantal gegronde en door de onderneming geregistreerde gevallen van:

Voor de doeleinden van deze informatieverplichting worden uitsluitend gegronde en geverifieerde gevallen gemeld. Een geval wordt als gegrond beschouwd indien het wordt gestaafd door objectieve, feitelijke en verifieerbare informatie. Een geval wordt als geverifieerd beschouwd indien een rechterlijke instantie, de OESO of een bestuursorgaan formeel heeft vastgesteld dat het geval zich heeft voorgedaan. Niet alle lopende gerechtelijke of buitengerechtelijke procedures en niet alle overige door de onderneming geregistreerde gevallen zijn noodzakelijkerwijs gegronde gevallen.

AR 7 bij alinea 19 (Mensenrechtenincidenten)
Bij de toepassing van de materialiteitsfilter voor informatie (alinea 23 van ESRS 1 Algemene vereisten) op de in alinea 19, punten a) en b), bedoelde informatie over incidenten baseert de onderneming haar beoordeling in de eerste plaats op de ernst van de effecten op haar werknemers in de waardeketen.

AR 8 bij alinea 19 (Mensenrechtenincidenten)
Van de onderneming wordt niet verwacht dat zij een lijst van elk mensenrechtenincident openbaar maakt; zij kan de verstrekte informatie aggregeren, bijv. per relevant type incident en/of per getroffen groep werknemers in de waardeketen.

AR 9 bij alinea 19 (Kruisverwijzingen)
Indien de onderneming van mening is dat wijzigingen in mensenrechtenincidenten relevant zijn voor het begrip van de doeltreffendheid en beschikbaarheid van kanalen waarlangs zorgen of behoeften kunnen worden geuit, waaronder klachtenmechanismen, kan zij verwijzen naar alinea 19 en alinea 15.
De wijze waarop de onderneming met mensenrechtenincidenten is omgegaan of omgaat, kan worden gekoppeld aan de overeenkomstig alinea 18 vermelde informatie.