44. De onderneming moet de tijdgebonden en resultaatgerichte doelstellingen vermelden die zij mogelijk heeft vastgesteld met betrekking tot het volgende:

45. Het doel van deze informatieverplichting is inzicht te verschaffen in de mate waarin de onderneming resultaatgerichte doelstellingen gebruikt om haar vooruitgang bij het aanpakken van haar wezenlijke negatieve effecten en/of het bevorderen van positieve effecten op het personeel van de onderneming en/of het beheer van wezenlijke risico's en kansen in verband met het personeel van de onderneming te bevorderen en te meten.

46. De beknopte beschrijving van de doelstellingen voor het beheer van de wezenlijke effecten, risico's en kansen voor het personeel van de onderneming bevat de informatievereisten die zijn vastgelegd in ESRS 2 MDR-T.

47. De onderneming geeft de procedure voor het vaststellen van de doelstellingen aan, met inbegrip van informatie over of en hoe de onderneming rechtstreeks heeft samengewerkt met het personeel van de onderneming of met werknemersvertegenwoordigers op de volgende gebieden:

AR 49. Bij het verstrekken van informatie over doelstellingen overeenkomstig paragraaf 44 kan de onderneming het volgende vermelden:

AR 50. De doelstellingen met betrekking tot risico's en kansen kunnen overeenkomen met of verschillen van de doelstellingen met betrekking tot effecten. Een doelstelling om een passende beloning voor externe werknemers te bereiken, kan bijvoorbeeld zowel de effecten op deze personen als de daarmee samenhangende bedrijfsrisico's met betrekking tot de kwaliteit en betrouwbaarheid van hun productie verminderen.

AR 51. De onderneming kan ook onderscheid maken tussen korte-, middellange- en langetermijndoelstellingen voor dezelfde verbintenis die in het kader van het concept is aangegaan. De onderneming kan bijvoorbeeld als langetermijndoelstelling nastreven om het aantal gezondheids- en veiligheidsincidenten met betrekking tot haar bezorgers tegen 2030 met 80 % te verminderen, en als kortetermijndoelstelling om het aantal overuren van de bezorgers tegen 2024 met x % te verminderen en tegelijkertijd hun inkomen op peil te houden.

AR 52. Als een doelstelling tijdens de verslagperiode wordt gewijzigd of vervangen, kan de onderneming dit verduidelijken door te verwijzen naar belangrijke wijzigingen in het bedrijfsmodel of naar bredere wijzigingen in de aanvaarde norm of wetgeving waaruit de doelstelling is afgeleid, om achtergrondinformatie te verstrekken in overeenstemming met ESRS 2 BP-2 Informatie in verband met specifieke omstandigheden.

Toepassingsvereisten voor de ESRS S1-5 – Doelstellingen in verband met het aanpakken van significante negatieve effecten, het bevorderen van positieve effecten en het omgaan met significante risico's en kansen

Deze bijlage maakt integraal deel uit van ESRS S1 Werknemers van de onderneming en heeft dezelfde bindende kracht als de andere delen van deze norm. Zij ondersteunt de toepassing van de informatieverplichting ESRS S1-5 met betrekking tot sociale aspecten en mensenrechtenkwesties met voorbeelden van informatie:

Respectvol omgaan met en gelijke behandeling binnen het bedrijf

Als wereldwijd opererend bedrijf zetten we ons in voor het creëren van een ondersteunende werkomgeving die gebaseerd is op het bevorderen van mensenrechten, diversiteit en het welzijn van onze medewerkers. Door middel van bewustmakingstrainingen versterken we het bewustzijn van discriminatie en gelijke behandeling. In het verslagjaar heeft 75% van de medewerkers dergelijke trainingen gevolgd. Ons doel is om dit percentage in het komende verslagjaar te verhogen tot 85 %. Tegelijkertijd bevorderen we een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in verantwoordelijke functies en hebben we ons ten doel gesteld om het percentage vrouwen in leidinggevende functies tegen 2026 te verhogen van 20 % naar 30 %.