10. Das Unternehmen hat seine Konzepte für das Management wesentlicher Auswirkungen, Risiken und Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens gemäß ESRS 2 GDR-P zu beschreiben. Es hat anzugeben, ob diese Konzepte bestimmte Gruppen innerhalb seiner eigenen Arbeitskräfte (z. B. Beschäftigte in einer bestimmten Fabrik oder einem geografischen Gebiet oder Selbstständige) oder alle Arbeitskräfte des Unternehmens abdecken.

11. Das Unternehmen hat anzugeben, ob seine Konzepte in Bezug auf die Arbeitskräfte des Unternehmens ausdrücklich die Themen Menschenhandel, Zwangsarbeit und Kinderarbeit umfassen.

AR 1 für Absatz 10 (Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens)
Beispiele für anzugebende Aspekte der Konzepte sind Kommunikationsmittel, die das Unternehmen zur Kommunikation seiner Konzepte gegenüber Einzelpersonen, Personengruppen oder Unternehmen nutzt, für die sie relevant sind, entweder, weil von ihnen erwartet wird, dass sie sie umsetzen (z. B. die Beschäftigten, Auftragnehmer und Lieferanten des Unternehmens) oder weil sie ein direktes Interesse an deren Umsetzung haben (z. B. Arbeitskräfte des Unternehmens, Investoren).