ESRS-norm
ESRS-norm
22. De onderneming moet informatie verstrekken over gevallen van corruptie of omkoping tijdens de verslagperiode.
23. Het doel van deze informatieverplichting is om transparantie te bieden met betrekking tot gevallen van corruptie of omkoping tijdens de verslagperiode en de daarmee samenhangende resultaten.
24. De onderneming moet het volgende vermelden:
25. De onderneming kan het volgende vermelden:
a) het totale aantal en de aard van de bevestigde gevallen van corruptie of omkoping,
b) het aantal bevestigde gevallen waarin eigen werknemers zijn ontslagen of gestraft wegens corruptie of omkoping,
c) het aantal bevestigde gevallen met betrekking tot contracten met zakenpartners die zijn beëindigd of niet zijn verlengd vanwege overtredingen in verband met corruptie of omkoping, en
d) details over openbare rechtszaken wegens corruptie of omkoping die tijdens de verslagperiode tegen de onderneming en haar eigen werknemers zijn aangespannen, alsmede de uitkomst van deze procedures. Dit geldt ook voor zaken die in voorgaande jaren zijn aangespannen en waarvan de uitkomst pas in de lopende verslagperiode is vastgesteld.
26. De vereiste informatie hoeft alleen gevallen te omvatten waarbij actoren in de waardeketen van de onderneming betrokken zijn, indien de onderneming of haar werknemers daar rechtstreeks bij betrokken zijn.
Voorbeelden uit de praktijk tot nu toe
Voorbeelden uit de praktijk tot nu toe
Voorbeelden dienen alleen als indicatie van hoe andere bedrijven tot nu toe aan hun informatieplicht hebben voldaan. Gecontroleerde ESRS-rapporten zijn nog niet beschikbaar. Er is geen garantie voor juistheid en volledigheid.
G1-4 – Gevallen van corruptie en omkoping
In het verslagjaar zijn geen overtredingen van de gedragscode van de onderneming gemeld. Er zijn geen incidenten geconstateerd in verband met mensenrechten, fraude, corruptie, omkoping of schendingen van het kartel- en mededingingsrecht. Bovendien heeft de onderneming in 2023 geen veroordelingen of boetes ontvangen wegens schendingen van anticorruptie- of antiomkopingswetten en was zij niet het doelwit van gerechtelijke procedures.
Om ervoor te zorgen dat alle medewerkers voldoen aan de normen voor de bestrijding van corruptie en omkoping, zijn duidelijke procesinstructies en richtlijnen opgesteld. Deze maken deel uit van het bindende interne reglement dat ervoor zorgt dat alle medewerkers zich aan de wet- en regelgeving houden. Daarnaast worden er regelmatig trainingen aangeboden om het bewustzijn van deze procedures te vergroten en continue naleving te bevorderen.