39. Das Unternehmen hat den Prozentsatz der Beschäftigten anzugeben, die während des Berichtszeitraums Anspruch auf Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen haben.

AR 29. Haben alle Beschäftigten des Unternehmens aufgrund sozialpolitischer

und/oder tarifvertraglicher Vereinbarungen Anspruch auf alle vier Arten von

Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen, genügt es, den Gesamtprozentsatz anzugeben, um Absatz 39 zu erfüllen. Hintergrundinformationen gemäß ESRS 2 GDR-M können sich auf die Arten von Ansprüchen auf Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen beziehen, z. B. wenn die Beschäftigten des Unternehmens nur Anspruch auf zwei der vier Arten von Arbeitsfreistellung haben.

AR 30. Für die Zwecke des Absatzes 39 sind Beschäftigte, die Anspruch auf

Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen haben, Beschäftigte, die unter

Vorschriften, organisatorische Maßnahmen, Vereinbarungen, Verträge oder

Tarifverträge fallen, die Ansprüche auf Arbeitsfreistellung aus familiären

Gründen enthalten.