ESRS-standaard
ESRS-standaard
41. Het doel van deze algemene informatieverplichting is inzicht te geven in het beleid waarover de onderneming beschikt om haar materiële feitelijke en potentiële negatieve effecten te voorkomen, te beperken, te beëindigen, te minimaliseren of te herstellen, om materiële risico's te beheren en om materiële kansen of positieve effecten te benutten.
42. De onderneming moet de volgende informatie verstrekken over het beleid dat zij inzet om haar materiële effecten, risico's en kansen te beheren:
(a) een beschrijving van de belangrijkste inhoud van het beleid, met inbegrip van de algemene doelstellingen waarop het betrekking heeft en – indien het aangenomen beleid tijdens de verslagperiode is gewijzigd – een beschrijving van die wijzigingen,
(b) een beschrijving van de reikwijdte van het beleid (of van de uitzonderingen) met betrekking tot de eigen bedrijfsactiviteiten en de upstream- of downstream-waardeketen van de onderneming, geografische gebieden en – indien vastgesteld – betrokken groepen belanghebbenden,
(c) een verwijzing naar de standaarden of initiatieven van derden waaraan de onderneming zich bij de uitvoering van het beleid heeft verbonden, indien het beleid verband houdt met standaarden of initiatieven van derden, en
(d) bij sociale onderwerpen een beschrijving van de wijze waarop met de belangen van de betrokken belanghebbenden rekening is gehouden bij het vaststellen van dat beleid (indien dergelijke overwegingen zijn gemaakt).
43. De onderneming moet vermelden of zij beschikt over een overkoepelend mensenrechtenbeleid waarmee zij zich verbindt tot de uitvoering van de Richtsnoeren van de Verenigde Naties voor bedrijfsleven en mensenrechten, de IAO-verklaring inzake fundamentele beginselen en rechten op het werk en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen. Is dit het geval, dan moet de onderneming de in alinea 42 genoemde informatie over dit beleid verstrekken en aangeven welke groepen betrokken belanghebbenden daardoor worden bestreken (bijvoorbeeld eigen personeel van de onderneming, personeel in de waardeketen, getroffen gemeenschappen, consumenten en eindgebruikers).
Opmerking bij alinea 43:
Deze informatie draagt bij aan het voldoen aan de informatiebehoeften van financiëlemarktdeelnemers die onder Verordening (EU) 2019/2088 vallen, omdat zij is afgeleid van aanvullende indicatoren voor de belangrijkste ongunstige effecten (indicatoren nr. 10 en 11 in bijlage I, tabel 3, van Gedelegeerde Verordening (EU) 2022/1288 van de Commissie met betrekking tot openbaarmakingsvereisten voor duurzame beleggingen („Ontbrekende processen en nalevingsmechanismen om de naleving van de UNGC-beginselen en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen te monitoren” en „Ontbrekend mensenrechtenbeleid”)). Zij ondersteunt ook de informatiebehoefte van benchmarkbeheerders om ESG-factoren openbaar te maken in het kader van Verordening (EU) 2020/1816, overeenkomstig de indicator „Blootstelling van de benchmarkportefeuille aan ondernemingen zonder due diligence-beleid met betrekking tot kwesties die in de verdragen 1 tot en met 8 van de Internationale Arbeidsorganisatie aan de orde komen” in bijlage II, afdelingen 1 en 2.
Toepassingsvereisten (AR)
Toepassingsvereisten (AR)
AR 34 bij alinea 43
Bij de informatie over haar mensenrechtenbeleid ter uitvoering van de Richtsnoeren van de Verenigde Naties voor bedrijfsleven en mensenrechten moet de onderneming rekening houden met het Internationaal Handvest van de Rechten van de Mens, dat bestaat uit de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de twee verdragen ter uitvoering daarvan, en met de IAO-beginselen inzake de fundamentele rechten die zijn vastgelegd in de verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake fundamentele beginselen en rechten op het werk.
Dit artikel is machinaal vertaald. Bij fouten kunt u contact opnemen met [email protected].